一般來說。
在店內崗位上的銷售比較受限,成交難度會更高一點。
需要銷售具備一定的口才,對產品的專業(yè)度以及現場應變能力。
所以。
大家更喜歡私底下找客戶。
以前。
那些老油條都是通過公司給的大量內部員工折扣名額,四處挖掘顧客,以此穩(wěn)住每個季度的導購評級。
齊南城的決定。
相當于直接將折扣名額下產生的消費與在崗的業(yè)績劃分開。
這樣一來。
那些惰性極高的員工再也無機可乘。
為了不墊底。
員工只能不斷提升自己的能力和技能,達到績效標準。
間接保持了競爭力。
以前。
很多人都仗著自身資歷和分柜人手不足。
所以店長不敢輕易開除的這個原因,每天肆無忌憚的渾水摸魚。
而齊南城一上來,就表明。
他有調動全城柜臺員工的權利。
這相當于警告那些劣跡斑斑的員工。
你們柜人手不足,難道我就不能從人手充足的別柜調人過來嗎?
現在這里。
可沒有濫竽充數這一說。
做不好,就等著被淘汰。
齊南城用最溫柔的磁性聲線,不停地鞭策大家。
他還說。
未來所有人,離職也好跳槽也罷。
他會在推薦信上客觀并如實地寫下對每個人的評價。
這下好了。
老油條們是真的怕了....