“江總，那您說我們?cè)撛趺崔k？有不少公司和工作室就是被鵝廠給搞垮的，就怕他們一計(jì)不成，再來一計(jì)！”

程然有些著急的問道。

雖然他們?cè)谟螒蛐袠I(yè)并沒有換多長時(shí)間，但都是資深的游戲玩家玩過不少的游戲。

其中有很多是名不經(jīng)傳的小工作是研發(fā)的優(yōu)質(zhì)游戲。

本來如果這些工作是繼續(xù)做游戲的話，很有可能會(huì)取得一定的成就，但是往往沒過多長時(shí)間就會(huì)銷聲匿跡。

在大廳的時(shí)候，工作室的成員大部分已經(jīng)成了鵝廠的工作人員。

此外，還有一些工作室，如果核心技術(shù)人員不想離開的話，他們這個(gè)工作室就會(huì)受到鵝廠的打壓。

因?yàn)檫@小公司并沒有那么雄厚的資本支撐，所以遇到這種情況，小工作室很快就會(huì)被打垮。

正是因?yàn)槿绱?，才?huì)有現(xiàn)在游戲行業(yè)鵝廠一家獨(dú)大，其他的都是一些中型公司的局面。

“不用擔(dān)心，既然他已經(jīng)給我們下了套，那我們?nèi)绻蝗胩椎脑?，豈不是太讓他們失望了？”

江辰哼笑一聲。

“你們現(xiàn)在要答應(yīng)他們。不僅要答應(yīng)他們，而且一定要要求位置！

比如說技術(shù)總監(jiān)或者其他一類的位置，看看他們給不給，如果不給的話就說他們沒有誠心?！?

鵝廠一向都非常的不做人。

雖然說是人性化管理，但是幾乎大部分人到了35歲都會(huì)面臨著被淘汰。

因?yàn)橛螒蚴袌?chǎng)是個(gè)推陳出新的市場(chǎng)，這個(gè)行業(yè)的平均年齡非常低。

一茬一茬的高等學(xué)院的畢業(yè)生就像是嫩韭菜一樣，總會(huì)有被替代的老員工。

程然他們已經(jīng)做出了成就要求這些地位也很正常。