拿到了林然的應(yīng)急資金，若是可以在把工人的生產(chǎn)效率提升上來。

用不了多久，他們就可以起死回生，重新走上輝煌。

他內(nèi)心充滿了信心。

在了解到這種工資制度之后，他是非常想推行下去的。

可是內(nèi)心卻充滿了擔(dān)憂。

因?yàn)榇_實(shí)，前段時(shí)間的事情讓他太擔(dān)心了。

誰也不知道會(huì)不會(huì)再來一次。

“林老板，改變工資方式的事，咱們先不急，慢慢來吧?！?

“快刀斬亂麻。”林然知道這種事情不是慢慢來就能解決的，無論用什么方式都會(huì)引起一部分人的抗拒。

與其拖著不如長(zhǎng)痛，不如短痛，一口氣推行下去。

這樣才能當(dāng)工廠步入正軌的時(shí)候，不會(huì)受到任何影響。

其實(shí)在這個(gè)年代也不是沒有工廠嘗試過改變，但絕大多數(shù)都失敗了，只有一些富裕的村莊里面的工廠成功了。

因?yàn)橐粋€(gè)村子里面基本上都是自家人，而且有了錢之后，大部分人既是員工又是股東。

自己賺錢自己分，他們的積極性當(dāng)然很高。

可在窮地方就不一樣了。

林然自然明白，突然改制，對(duì)家正常運(yùn)營(yíng)的工廠的影響有多大。

有很多辦法可以慢工出細(xì)活，可惜他實(shí)在是沒有精力浪費(fèi)在雞毛蒜皮的小事，在

工廠的管理還是要交給徐御的，今天只是通知一下工人，并不是和他們協(xié)商的。

“事情已決定了，從下個(gè)月開始就會(huì)實(shí)行?！绷秩恍嫉馈?

“接下來，你們拿著工廠給你們的欠條，去財(cái)務(wù)部領(lǐng)取你們上個(gè)月的工資?！?

“如果對(duì)新制度不滿，可以自行選擇離職，我們可以補(bǔ)償你一個(gè)月的工資?！?

說完，林然就對(duì)徐御勾了勾手指，示意他跟自己來。

今天工廠自然是不可能工作下去了，徐御也只能讓員工們?cè)跁?huì)議室里面討論，或許他們可以討論個(gè)更有效的方案。

林然喊徐御把工廠的領(lǐng)導(dǎo)喊到辦公室里面。

這些人才是工廠的核心骨干，和他們講清楚了改制的方法以及目的。

“這方法好?！惫芾韺拥南敕ň褪呛团c普通員工不一樣，而且這些人應(yīng)該都是老干部了。

可是也有人提出擔(dān)憂。

“對(duì)工廠來說是件好事，可是工人未必可以接受啊。”一個(gè)帶著老花鏡的老人說道。

“我就簡(jiǎn)單的說一下吧。”林然早已經(jīng)想好了可能會(huì)遇到的困難。

信息時(shí)代最大的好處就是可以接觸到大量的知識(shí)，即使他沒有真正運(yùn)營(yíng)過一家工廠，但也沒少看過工廠廠長(zhǎng)分享管理經(jīng)驗(yàn)。

他現(xiàn)在沿用的就是最大的電器廠的管理方式。

“員工的數(shù)量不用擔(dān)心，這些人走了，肯定會(huì)有新的一批員工進(jìn)來?！?

沒工作的人到處都是，而且他們這家工廠對(duì)于技術(shù)的要求并不高，只要初中學(xué)歷認(rèn)識(shí)字就可以。

擴(kuò)招是很正常的事。

“想要在老員工當(dāng)中推翻從前的固定工資方案，確實(shí)不太容易?！?

“但如果是新進(jìn)來的人，他們進(jìn)來的時(shí)候就是按照這種方式進(jìn)行工資結(jié)算的，那就沒有問題了?！?

任何方案都不可能讓所有人都滿意。

管理層的目的也不是服務(wù)所有的來，他們的目標(biāo)只有一個(gè)，賺錢，活下去。