第三百章高薪！市場經(jīng)濟的激勵機制！

"好,吳英雄是吧。"林然笑著拍了拍他的肩膀。

沒想到一個名字叫英雄的男人,卻這般內(nèi)向靦腆。

要知道另外一個和他名字很像的男人,在清代末期可是無法無天的存在。

吳英雄略微安心,低頭說道："不知這方法行不行幾位老板,你們自己決定,我要回去工作了。"

他轉(zhuǎn)身就要離開。

林然拉住了他,笑道："等一下。"

而后,林然拍了拍手掌,把工坊當(dāng)中忙碌的人們的目光全部吸引了過來。

由于林然才是大老板,所以魏成斌也沒有意見。

林然忽然舉起了吳英雄的手,對在場的人說道："今天,吳英雄提出了一個提升工作效率的方法,經(jīng)過我們的評估,覺得很有效。"

其他人都露出了難以置信的表情。

這個性格內(nèi)向的小鬼,竟然還能想出提升效率的點子

在他們心中,吳英雄就是真正的做苦力的師傅,埋頭干活可行,要他和別人打招呼,簡直社交恐懼癥的噩夢。

吳英雄自己也說不出來,聽到的他們在談?wù)撎嵘实姆椒?看到林然,就想把他的想法說出來。

也許是出于感恩,也許是出于對方年齡和自己相仿,卻已經(jīng)是一方人物的崇拜感,他才提起散色的方法。

林然又補了一句："由于他的建議可以大幅度提升工作效率,所以我在此,獎勵他兩百元人民幣。"

話音未落,林然從口袋里掏出了一疊紙幣,全部交給了吳英雄。

吳英雄哪里敢收這錢,連忙擺手拒絕："我只是做我應(yīng)該做的事,不應(yīng)該獎勵我。"

"那怎么行"林然不由分說把錢塞給了他,"我們工坊講究的就是獎罰分明,你對工坊有貢獻,我們就會重獎,這錢你收著吧。"

吳英雄還有些不好意思,魏成斌也加了一句："給你錢就拿著,以后好好干活,作為報答就行。"

他才將錢收進口袋。

200塊錢可不是一個小數(shù)目,如果按照他們在天樂行打小工的薪資,起碼要半年才能賺到這個錢。

因此顯得格外珍惜！

其他的師傅也露出了羨慕的表情,他們也想拿這筆獎金。

而且,一直都是在工坊里面學(xué)習(xí),還不知道什么時候可以拿到工資。

林然詢問了一下待遇情況,魏成斌果然一問三不知。

他就是個教人燒瓷的,哪里懂管理之術(shù),自然沒有和別人講工資待遇的事。

林然把工匠們喊到跟前,說道："既然大家都在,我就來頒布一下工坊的獎勵懲罰制度吧。"

"首先是基礎(chǔ)工資。我們工坊一定會給諸位業(yè)內(nèi)的最高的工資,底薪是二十塊錢！"

工匠們面面相覷。

雖然他們現(xiàn)在還沒有正式工作,可是,如果他們加入其他的陶瓷店,每個月賺六七十塊錢,應(yīng)該也不難。

二十塊錢就好意思說是最高的工資

看著他們不相信的表情,林然露出了會心一笑。

"大家可能會覺得奇怪,20塊錢是不是太低了"

"當(dāng)然,如果只拿20塊錢,那確實是低到?jīng)]譜了。"

"所以,我們的工資會有兩部分組成。"

"一部分是20塊錢,就是不管你這個月有沒有做事,是不是生病在家養(yǎng)傷,這20塊錢都會給到你。"

病假在這個年代可是奢侈品,不上班就沒有錢拿,是理所當(dāng)然的。