“傳統(tǒng)39大工業(yè)體系是不會出現(xiàn)問題的，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟沖擊最多的是傳統(tǒng)門店生意，為什么這么說呢，現(xiàn)在只要有點野心的人都可以在青禾商城做生意，大家肯定也看到新聞了，一個三線小城市洛城的賣瑜伽墊的老板，竟然通過商城成了全球最大的瑜伽墊商人，他一個人占了全球瑜伽墊銷量的四分之一，可怕不可怕？這是以往三線小城市里的商人們哪里敢想的事情啊？”

“青禾商城打破了傳統(tǒng)的成本控制，打破了地域的局限，打破了身份的壁壘，誰都可以來這里做生意，洛禾集團一個商業(yè)地產(chǎn)一天的流水大概在700萬左右，而青禾商城一天的流水就在幾個億，偶爾的促銷活動還能上十億，當然，這絕對不是電子商務(wù)的盡頭，”任禾想到前世的雙十一那一天幾百億的流水后平靜的說道。

其實這些東西最終都還沒有青禾tq的未來前景光明，但是這玩意還是沒法解釋的太清楚，而且楊老爺子這種見過上萬億資金的人，幾百億說不定也不會放在對方眼里，現(xiàn)在急著吹牛逼也沒什么意義，用時間來證明吧。

任禾沒有接觸個這個層次的人，所以他也不知道對方心里會怎么想。

楊老爺子點點頭：“有點意思，先吃飯?！?

任禾看著對方眼中若有所思的神色，好像真的在認真思考互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟一樣，可是一頓飯功夫任禾哪能說得清楚，他也沒法說，前世里的315晚會里，互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)業(yè)都已經(jīng)占了半邊天，雖然這不是什么好事，但是說明很多問題。

他也沒法說，前世里互聯(lián)網(wǎng)加成了一個時尚的名詞，好像每個企業(yè)老板不說說互聯(lián)網(wǎng)加和大數(shù)據(jù)就是一個土鱉一樣。然而事實上，互聯(lián)網(wǎng)加和大數(shù)據(jù)哪有那么好做？

青禾集團現(xiàn)在已經(jīng)開始接觸大數(shù)據(jù)了，任禾電話會議里給他們說了一下概念：“你們有沒有想過，一個人的消費習慣、在線時間、搜索過什么、年齡、性別，都有可能成為我們的商機？他在商城app里搜索過什么東西，你就給他推薦什么東西，這就是最簡單的大數(shù)據(jù)了，你們先研究一下?！?

真要任禾自己做大數(shù)據(jù)，他能做個鬼？還是需要青禾派系里面這些專業(yè)的團隊和人才來做，任禾能提的就是一個概念而已，真到了實操階段，他跟人家差遠了。

不過概念已經(jīng)說了出來，那就看青禾集團的精英們怎么做了。

現(xiàn)在青禾集團在投資并購部有幾次大動作之后，重新開始了自己向外擴張的腳步，雖然人才還夠用，可問題是以后如果不夠怎么辦？所以青禾集團現(xiàn)在分管人力資源的副總裁已經(jīng)離開現(xiàn)在的崗位去籌備青禾集團內(nèi)部的商學院去了，任禾對此只有兩個要求，第一，這個商學院必須接地氣，青禾的價值觀必須傳承下去，不能一味的去學習國外的先進管理知識，到最后自己培養(yǎng)的人卻水土不服，那就鬧笑話了；第二，這個商學院要作為青禾集團內(nèi)部的精英學院，內(nèi)部精神建設(shè)的時候，要讓所有員工都以能夠進入商學院為榮，但是青禾商學院的要求必須嚴格嚴格再嚴格，綜合選拔，學歷、智商、情商、業(yè)績，一個都不能少。

青禾的人力資源部所有人都意識到大老板現(xiàn)在對于人才的重視，有些聰明的青禾大佬立刻就明白大老板的潛意識想法了：還要繼續(xù)擴張，不然不會需要人才！