“嘿嘿~”

徐斯年見著韋再可挪出了座位往廁所去了，不由得嘿笑出聲，隨后捅了捅李學(xué)武問道：“這老家伙還真能沉得住氣”。

“越是這樣越能說明問題啊~”

李學(xué)武長出了口氣，隨后端起茶杯喝了一口，看向徐斯年問道：“你沒收到風(fēng)聲？”

“扯呢，我就是一干活的！”

徐斯年不知道該怎么回答李學(xué)武了，也只好用了韋再可的話。

“我能看到所有的前期會議材料，因為這就是我們做的，但看不到會議期間產(chǎn)生的材料，因為這是讜組部同會議溝通做的”

說完這個，徐斯年點了點去廁所的韋再可說道：“這老東西一定知道了什么，剛才在這裝死不敢出去，就是怕有人問起”。

李學(xué)武笑著點了點頭，也是看了韋再可一眼。

無論會場中傳出什么，都會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得是他泄露了消息，對他來說實在是為難。

其實徐斯年沒那么著急的想知道一會兒會出現(xiàn)什么變故，因為無論出現(xiàn)任何變故都跟他沒關(guān)系。

他的路已經(jīng)走到頭了，以后的路也已經(jīng)被定下了，限定他未來的不是年齡，而是能力。

在機關(guān)辦公室里忙了半輩子，從年輕那會兒就做這種文件類工作，到了現(xiàn)在依舊在做，他能干什么。

再進一步是有可能，可也還是務(wù)虛的，絕對不會在廠辦。

徐斯年有想過了，他可能還得再干幾年，無論廠長是誰，直到他四十五歲左右，直接去接熊本成的班。

沒有專業(yè)業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗，也沒有一線的工作經(jīng)驗，他的選擇不多。

跟身邊這個年輕人相比，他的起步就缺失了很多，缺了一個叫做基礎(chǔ)的東西。

現(xiàn)在看辦公室里的那些小年輕們因為在辦公室工作就沾沾自喜，對一線工作的人看不上，瞧不起的，實在是不知道該怎么說。

今天的他們就是昨天的自己啊。

一線的人雖然有可能一輩子都在一線，可也是能一步步走到前面的。

辦公室里的就不一樣了，如果一直在辦公室不下去的話，那就永遠都站不到前面去。

徐斯年抽了一口煙，看了李學(xué)武一眼，想著這位從一線上來的后起之秀未來能是哪兒呢。

猜不到，但他知道李學(xué)武的未來不可限量。

看著李學(xué)武很不在意接下來的變動，可在他想來，李學(xué)武現(xiàn)在的內(nèi)心應(yīng)該也是不平靜的。

剛剛解決了讜委委員的身份，李學(xué)武是要有一些作為的。

可看現(xiàn)在的情況，是有人在變動棋局，局勢一變，所有的布置就都變了，明天要面對的形勢也就變了。

那是誰動的棋局？

答案徐斯年自然知道，他就是辦公室主任，廠長要做什么他能不知道？

即便是開會的時候他不在，即便是會議的內(nèi)容他不知道，可從蛛絲馬跡中還是能猜測到一些的。

這種變化特別的明顯，從工作組到來后，從軋鋼廠因為工作組而出現(xiàn)問題后，從廠長去見了大領(lǐng)導(dǎo)后。

徐斯年能感受到領(lǐng)導(dǎo)行事風(fēng)格的變化，也能感受到廠長要做什么。

削弱一個人，或者一個團體的影響力并不只能是打壓和破壞，還有一種叫做突出拆散。

崗位的調(diào)動必然帶來思想上的影響，你的屬下成了你的同事，那他還跟你是以前那種關(guān)系嗎？

對李懷德如此，對李學(xué)武也是如此，楊鳳山正在用一種春風(fēng)化雨式的招數(shù)瓦解掉某些人的影響力。

今天跟韋再可問出這句話，不僅僅是在探查韋再可，也是在探查李學(xué)武。

李學(xué)武是一個危險人物，也是一個手段強硬，辦事風(fēng)格不拘一格的壞小子，沒人敢否認這一點。

現(xiàn)在李學(xué)武正在走上棋盤，正在逐漸參與到這盤棋的走向，所以必須要探查清楚李學(xué)武對這件事的態(tài)度。

徐斯年不是李學(xué)武的好大哥嘛，不是跟李學(xué)武穿一條褲子的嘛，不是一直在給李學(xué)武提供消息的嘛，為什么會做這種事？

只要是人，那就是獨立的個體，就會有復(fù)雜的思想和立場。

徐斯年的立場就是，首先他是徐斯年，其后他是辦公室主任，最后才是他的關(guān)系網(wǎng)。

當初跟李學(xué)武折節(jié)下交那是因為李學(xué)武手里的東西威脅到了他本人，所以他很識趣。

而在后來，他跟李學(xué)武相處過程中努力幫助李學(xué)武，那也是在工作，目的都是一樣的，換了個方式罷了。

如果徐斯年真的是單純的想幫李學(xué)武，或者無私的推李學(xué)武上位，那他還能是辦公室主任了嗎？

恐怕楊鳳山不允許，其他人也不會允許的。

反過來說，他即便是這么做了，就能獲得李學(xué)武的信任了嘛？

呵呵~說出來誰都不信，徐斯年他自己都不信。

李學(xué)武只是他關(guān)系網(wǎng)中很重要的一個環(huán)節(jié)，互相利用罷了。

要想有特別純潔的友情關(guān)系，可能得到李學(xué)武參加他的葬禮了。

那徐斯年探查李學(xué)武的態(tài)度，或者說在關(guān)注李學(xué)武對這件事的態(tài)度是受誰的指使呢？

沒有明確的誰，楊鳳山一定沒有說過這種話，更沒有安排他做過這種事，是他自己。

是的，是徐斯年自己，他在有意的觀察局中所有人的態(tài)度，包括楊鳳山、李懷德這些關(guān)鍵人物，所有人。

為什么？

因為這就是他的工作，他沒有一線，或者說是業(yè)務(wù)上的基礎(chǔ)，他只能依靠這些人的態(tài)度變化來判斷時局的走向，并且做出最合適，也是最合理的決斷。

這也是他當了這么多年辦公室主任屹立不倒的原因。

他不是最能算計的，也不是最能打的，但他是最會看人眼色的。

今天李學(xué)武的眼色就很難看懂，不過他還是讀懂了一些。

比如李學(xué)武并沒有很滿意紀監(jiān)委的委員職務(wù)，也對這一情況感到了擔(dān)憂。

比如李學(xué)武對新領(lǐng)導(dǎo)的到來早有猜測，從李學(xué)武的臉上他也沒有看到意外或者驚訝。

再比如，李學(xué)武對接下來的變故并不在乎，好像無論怎么變，他都無所謂的樣子。

那真的是這樣嘛？

“好，咱們繼續(xù)開會”

楊鳳山等一眾領(lǐng)導(dǎo)按照時間重新回到了座位上，并且在話筒中講到：“現(xiàn)在正式召開全體代表大會，安排和部署下半年重點工作”。

會場瞬間就安靜了下來，有的也僅僅是剛剛上廁所回來晚了的人在往座位里去的輕微聲音。

“首先請楊書記做重點工作安排”

嘩~

隨著楊鳳山的話音落下，臺下的掌聲響了起來。

楊元松掃了下面一眼，聽著現(xiàn)在的掌聲比之前的要熱烈的多，知道是下面的人等著急了。

也確實是這樣的，所有人都在等著他宣讀干部調(diào)整方案，眼珠子直勾勾的，掌聲能不熱烈嘛。

楊元松并沒有過多的廢話，當話題放到自己的面前后，便打開文件開始宣讀道：

“按照年中會議的各項精神，結(jié)合軋鋼廠當前的工作任務(wù)需要，以及上級的安排指示，現(xiàn)公布軋鋼廠讜委和廠辦主要負責(zé)人名單”

“名單如下：”

楊元松說了個開頭，再次看了下面眾人一眼，這才宣讀道：“軋鋼廠讜委委員名單：楊元松、楊鳳山、谷維潔、薛直夫、程開元、景玉農(nóng)、李懷德、聶成林、董文學(xué)、熊本成、韋再可、卜清芳、鄺玉生、李學(xué)武”。

名單一公布，下面便響起了陣陣議論聲，可這也是正?，F(xiàn)象，并沒有引起大的反應(yīng)。

下面有人議論，議論和驚訝的不是李學(xué)武出現(xiàn)在了末尾，他是剛剛被選上的，出現(xiàn)在這份名單里自然是正常的。

不正常的是名單前面部分的排名，程開元位于薛直夫后面很好理解，那景玉農(nóng)為啥在李懷德的前面？

先前安排座位的時候可以理解成副廠長排名不分先后，男女交叉著安排座位，可是現(xiàn)在呢？

這份名單可不僅僅是名單而已，還代表了讜委委員的排名先后呢。

就像是李學(xué)武排名最后，那是因為他的年齡最小，進入廠讜委的時間最短，自然排在后面。

原先的排名景玉農(nóng)可是在李懷德的后面啊，跟李學(xué)武一樣，她也是比李懷德來的晚的。

現(xiàn)在呢，半年也不可能抹掉這種差距吧，一定是哪里出了問題。

別著急，馬上就都知道了，眾人翹首以盼。

楊元松知道這份名單的公布定然會引起議論聲，但他不能停，停了就代表認同了下面的議論，會造成更嚴重的問題。

所以他繼續(xù)宣讀道：“軋鋼廠讜組成員名單：楊元松、楊鳳山、谷維潔、薛直夫、程開元、景玉農(nóng)、李懷德、聶成林、董文學(xué)、熊本成”。

確定了，名單排名依舊是如此，景玉農(nóng)的排名就是在李懷德的前面，出問題了。

徐斯年把目光看向了李學(xué)武，李學(xué)武巋然不動，目視前方，好像根本沒發(fā)現(xiàn)臺上的變動似的。

而再看向韋再可，這位也是一樣，微微皺眉看著臺上，沒有任何的反應(yīng)。

一定是哪里出現(xiàn)問題了，或者有人早就知道這種變故了。

“軋鋼廠讜委常務(wù)委名單：楊元松、楊鳳山、谷維潔、薛直夫、程開元、景玉農(nóng)、熊本成”。

是了，是了，李懷德的身份被調(diào)整了，是景玉農(nóng)的身份也被調(diào)整了。

現(xiàn)場所有人都猜到了，就是這份名單沒有出來前，所有人都不敢想，不敢說出來。

這變化實在是太大了，李懷德和聶成林出來了，程開元進去了，常委人數(shù)從九人調(diào)整成了七人，縮減了兩個名額。

如果單從身份和管理職責(zé)上看，那景玉農(nóng)進去是沒有問題的，因為她管著財務(wù)和人事，一定程度上可以說的上是常務(wù)副廠長的身份了。

可軋鋼廠一直都沒有解決這個崗位和身份，并且所有的副廠長都在常委內(nèi)，也就造成了今天這個名單公布后的絕大詫異和影響。

好像上面將所有的機會放在幾人面前，共同競爭，共同比賽，誰做的好就留下，做的不好就出局。

現(xiàn)在結(jié)果出來了，熊本成的崗位是固定的，他的一票是誰都拿不下來的。

不是他的能力高，而是工會這一票必須有。

而越過熊本成不動，那廠辦這邊就留了三票，廠長楊鳳山，常務(wù)副廠長程開元，副廠長景玉農(nóng)。

可也從今天這份名單公布后開始，景玉農(nóng)這個副廠長的前面就要填上常委兩個字了。

也就是說，李懷德真的就是不進則退，常委兩個字都沒保住，成了普通副廠長。

這下問題可大了，徐斯年不知道為什么會出現(xiàn)這么大的變動，這影響實在是太大了。

一想到李懷德的前期布置和所作所為，徐斯年就知道接下來的日子沒消停時候了。

不用懷疑這份名單是廠里誰安排的，也不用猜想這份名單是誰任命的，軋鋼廠沒這個權(quán)利和資格，是上級。

就連讜組成員名單都不是軋鋼廠自己定的，是上面審核制定的，李懷德下，景玉農(nóng)上，不是楊元松說的，也不是楊鳳山做的。

當然了，這里面到底有沒有上面對他們的支持，或者說對李懷德工作的不認可也是說不定的。

原因太復(fù)雜，猜是猜不到的，上面的想法誰也猜不到，所以真的很驚訝。

而在三個名單公布之后，楊元松好像為了給眾人思考和驚訝的時間，端起茶杯喝了一口后，繼續(xù)宣讀道：

“讜委機構(gòu)名單：書記：楊元松，副書記：楊鳳山、谷維潔、薛直夫、董文學(xué)”。

“紀律監(jiān)查委員會名單：書記：薛直夫，副書記：李學(xué)武，委員：儲友恭、殷在位”

“保衛(wèi)（保密）委員：董文學(xué)”

“宣傳（統(tǒng)站）委員：卜清芳”

“青年（群眾）委員：韋再可”

“組織委員：鄺玉生”

“廠辦公會議名單：廠長楊鳳山、常務(wù)副書記谷維潔、常務(wù)副廠長程開元、副廠長景玉農(nóng)、李懷德、聶成林，副書記董文學(xué)”。

好家伙，書記楊元松在宣讀名單的時候下面的議論聲就此起彼伏的。

又因為大家都想繼續(xù)聽，所以聲音壓的很低，議論的多是驚訝，還沒正式開始說呢。

而楊元松也是一口氣將所有的名單全都念完了，沒給眾人反應(yīng)的時間和議論的時間。

隨著他的話音落下，現(xiàn)成的聲音達到了最高點，也正是因為擴音器里沒了聲音，所以現(xiàn)場的聲音便顯得尤為突出。

當紀律管理人員站起來維持秩序的時候，會場內(nèi)眾人也都發(fā)現(xiàn)了這種情況，各自把聲音收了。

這個時候的會議可跟后世的不同，人多了說兩句也沒啥事。

現(xiàn)在要是被紀律管理人員記錄下來，那是要被通報批評的。

別以為通報批評無關(guān)痛癢，這是要影響到進步的。

你想想，你馬上要進步了，上面考察的時候因為你有這個通報批評，還能有進步的機會了嘛。

就因為管不住嘴，所以影響自己半年的進步機遇？

現(xiàn)場的聲音隨著紀律管理人員的起身瞬間便安靜了下來，他們也僅僅是在內(nèi)心驚訝罷了。

這份名單基本上沒什么變化，可變化的也都是最關(guān)鍵的，也是最讓人驚訝的。

第一個讓人驚訝的是常務(wù)副廠長程開元沒有進讜委機構(gòu)名單，也就是說，在讜委機構(gòu)中，他是沒有任何職務(wù)的。

不過考慮到他是剛來軋鋼廠，那是要給半年考察期的，所以想想也就能理解了。

第二個讓人意外的是保衛(wèi)處副處長李學(xué)武在選上讜委委員后，直接進入紀監(jiān)委任職副書記。

這就很讓人吃驚了，倒不是說這個副書記的含金量很高，其實就是一種職務(wù)差別而已，讓他們驚訝的是李學(xué)武的這種任職方向。

上午在公布李學(xué)武的選舉方向時就有人在猜測李學(xué)武會在紀監(jiān)委擔(dān)任職務(wù)了，就是沒想到真的任職了。

第三個讓所有人都瞪眼睛的是，廠讜委常委的名額少了，可場辦公會議的名額多了

原來廠辦公會議這邊都是廠長和副廠長，現(xiàn)在卻是多出來兩個副書記，也變成了七個人。

如果這么看的話，那軋鋼廠的管理權(quán)力是收縮了的，也就是上級有意加強軋鋼廠的管理領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限了。

說白了點就是減少票數(shù)，增加單人的權(quán)力，更加集中體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。

管理權(quán)限收縮了，可執(zhí)行權(quán)限擴充了，廠辦公會議從原來的五個人，擴充到了現(xiàn)在的七個人，就代表了單個人的管理權(quán)限是減少了的，執(zhí)行管理的人是增多了的。

兩種截然不同的調(diào)整方向直接就把軋鋼廠原有的管理秩序打亂了，也拓展了更多的管理方向。

讜委的調(diào)整代表了上面對軋鋼廠近期所出現(xiàn)的問題表達了不滿，要求軋鋼廠讜委成員負起責(zé)任來，把工作做在實處。

現(xiàn)在人數(shù)少了，板子落下來的時候可就精準多了。

你要是不行，那就下去，有人在下面盯著呢，一下子就能體現(xiàn)出這種危機感。

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