第四調(diào)動員工積極性，股權(quán)激勵可以激發(fā)員工的工作熱情和積極性，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和質(zhì)量，推動企業(yè)不斷創(chuàng)新和發(fā)展。

第五平衡利益關(guān)系，股權(quán)激勵可以將員工和企業(yè)的利益聯(lián)系起來，達(dá)到平衡利益關(guān)系的目的，促進(jìn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展……”

秦川巴拉巴拉的說了一大堆，然后最后才說出了自己想說的話。

“當(dāng)然了，這樣，咱們資委這邊要是不愿意的，可以把股份全部賣給我，現(xiàn)在第三方的會計(jì)公司已經(jīng)在評估審計(jì)了，等到評估審計(jì)完成以后，按照現(xiàn)在的市值，我買下的資委擁有的葉子電子的百分之二十的股份。”

秦川是直接圖窮匕見了，你們要是不愿意出錢，那就直接出局好了。

當(dāng)初秦川給資委留下了百分之二十的股份，那是因?yàn)楫?dāng)初秦川沒有辦法的，當(dāng)初的葉子電子想要并購并州電子廠，但是沒錢啊，很多錢還是秦川和銀行借的。

但是現(xiàn)在就不一樣了，現(xiàn)在秦川有錢了，當(dāng)然了，現(xiàn)在葉子電子廠百分之二十的股份，和當(dāng)初也不能比的。

當(dāng)初的葉子電子百分之二十的股份，也就是幾百萬而已，現(xiàn)在葉子電子廠的百分之二十的股份，最起碼幾千萬的。

這還不考慮上市以后，上市以后更加的值錢的。

具體值多少錢，那就看上市之后的股價了。

所以秦川是毫不猶豫的，愿意出錢，還帶著你們玩，不愿意就算了。

資委眾多的領(lǐng)導(dǎo)面面相覷，這葉子電子的股份，他們也不傻，怎么會現(xiàn)在轉(zhuǎn)讓出去呢，但是這秦川的態(tài)度，也在他們的預(yù)料之外的。

秦川這態(tài)度太強(qiáng)硬了，簡直就是談不成，那就掀桌子，你們下桌，大家不要坐在一起玩了。

可是他們仔細(xì)想想，這限制秦川的方式卻不多的，因?yàn)橘Y委這邊是小股東的，而且這秦川還算是給廣大的員工謀福利，這傳出去，他們也不好交待的。

“秦總，這樣吧，那我們回頭開會研究一下，盡快的給你一個答復(fù)?！标愔魅巫詈笠а篱_口說道，他知道和秦川商量是商量不通了，現(xiàn)在要么答應(yīng)，要么出局。

秦川點(diǎn)點(diǎn)頭：“可以，不過陳主任，這個答復(fù)什么時候能給，股權(quán)激勵方案，已經(jīng)在做了，總不能夠說方案做出來了，期權(quán)池沒有吧……”

“兩天，最多兩天的時間，一定給秦總一個滿意的答復(fù)，秦總你看行嗎？”陳主任心一橫說道。

“行，沒有問題。”秦川笑著點(diǎn)點(diǎn)頭說道。

他知道資委這邊只能夠答應(yīng)的，這事情是事關(guān)員工的利益的，資委這邊也就是最后掙扎一下，不答應(yīng)都不行的，這涉及到員工的利益的，不答應(yīng)員工要鬧的。

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