~周虹拿過(guò)秦川的寫好的文章，有些不明所以，一封信，給員工的一封信？

周虹沒(méi)有見過(guò)這樣的操作，但是秦川交待下來(lái)了，她還是去執(zhí)行了。

葉子電子兩千多員工，想要把這份信發(fā)到所有人手里，也不是一件容易的事情。

這份信，秦川是早上的時(shí)候就交給周虹了，等到下午下班之前，周虹才來(lái)匯報(bào)，把所有的信件都發(fā)下去了，人手一封。

這個(gè)時(shí)候雖然說(shuō)已經(jīng)有電子郵件了，但是大部分人根本不懂的，也沒(méi)有什么油箱賬號(hào)。

紙質(zhì)的信件，下發(fā)到了每個(gè)人手里。

周虹也回到了自己的辦公室里邊，看了起來(lái)。

“致公司的全體員工一封信。

公司的全體員工，首先要感謝大家的辛苦努力和付出，才有了葉子電子的今天，1996年春夏之際，葉子電子成立，當(dāng)時(shí)公司的只有不到兩百員工，公司賬面上的資金，不到十萬(wàn)塊錢，兩條生產(chǎn)線……

公司所有的銷售渠道都沒(méi)有，廠庫(kù)里邊的原材料，連一個(gè)星期的時(shí)間都支撐不下去，可謂是困難重重。

但是到今年，三年的時(shí)間，我們公司員工達(dá)到了兩千人，有總廠和分廠，一共四個(gè)車間，八條生產(chǎn)線，每個(gè)月的產(chǎn)量達(dá)到了……還有兩個(gè)分廠正在建設(shè)中。

預(yù)計(jì)下半年的時(shí)候，咱們的員工能夠突破三千人……

能夠取得今天的成績(jī)，離不開大家的支持，在公司困難的時(shí)候，大家齊心協(xié)力攻堅(jiān)克難，有主動(dòng)提出降薪的，有主動(dòng)減半領(lǐng)取工資的。

是因?yàn)橛辛舜蠹业母冻觯庞辛巳~子電子的今天。

昨天的我們的很落魄，今天的我們很輝煌，我秦川在這些謝謝大家的付出。

但是現(xiàn)在的烈火烹油、鮮花著錦之盛卻讓我看見了在鮮花之下的危機(jī)，泰坦尼克號(hào)也是在一片歡呼聲中出的海……

現(xiàn)在我們?cè)谑袌?chǎng)上占有份額是第二，第一已經(jīng)近在眼前，唾手可得，但是在這種美好的誘惑下，我希望大家能夠看清楚。

我們公司真實(shí)的現(xiàn)狀，我們?nèi)~子電子的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？有嗎？大家可以思考一下，我們的核心競(jìng)爭(zhēng)是品牌形象嗎？還是營(yíng)銷手段，還是龐大的產(chǎn)能？

或者說(shuō)是低廉的人力成本？

我想著都不應(yīng)該是，不應(yīng)該成為咱們?nèi)~子電子的核心競(jìng)爭(zhēng)力，咱們?nèi)~子電子的核心競(jìng)爭(zhēng)力，一定是技術(shù)。

一定是以技術(shù)為核心打造的核心競(jìng)爭(zhēng)力，這樣的核心競(jìng)爭(zhēng)力才能夠長(zhǎng)久。

我們現(xiàn)在已經(jīng)在市場(chǎng)上保持住了自己的優(yōu)勢(shì)，接下來(lái)就是沉下心來(lái)，深挖自己的不足，尤其是在技術(shù)上，在管理上的短板……

我們歌舞升平，繁花簇錦，但是在這樣的表象之下，我們面臨新一輪的危機(jī)，如果我們沒(méi)有危機(jī)意識(shí)，那我們局里破產(chǎn)就只剩下三個(gè)月，三個(gè)月的時(shí)間。

所以我希望大家可以行動(dòng)起來(lái)，提高思想認(rèn)識(shí)，有面對(duì)困難和危機(jī)的挑戰(zhàn)的意識(shí)，等到潮水退去的時(shí)候，我們可以真正的屹立在浪尖上。