不患寡而患不均，這是生活的常態(tài)的，很多人都是這樣的，不怕吃虧，也不怕工資少，但就怕自己比別人的工資少。

要說每個(gè)崗位的重要性，其實(shí)每個(gè)崗位都重要的，生產(chǎn)線上的每道工序，你能夠說有哪道工序不重要嗎？

要是真的有哪一道工序不重要，沒用的話，那你直接取消掉這道工序就可以了，完全用不著留下來了。

所以這個(gè)工序還是非常重要的。

生產(chǎn)線上是這樣，那辦公室呢，辦公室的工作就不重要嗎？或者說銷售的工作不重要，又或者是后勤的工作不重要。

后世的網(wǎng)絡(luò)上有一種論調(diào)，說是一個(gè)企業(yè)百分之八十的利潤(rùn)，都是百分之二十的人創(chuàng)造的，然后這百分之二十的人，拿不到這百分之八十的利潤(rùn)，反而是這百分之二十的人創(chuàng)造的財(cái)富，需要分給另外百分之八十的人。

這就是扯淡了，先不說這個(gè)說法，有沒有什么科學(xué)研究，單說這個(gè)論調(diào)就有問題的，什么叫重要什么叫不重要。

你搞研發(fā)的，你重要，那搞生產(chǎn)的就不重要了，只不過是你這個(gè)工作，可能稍微稀缺一點(diǎn)，不是所有人都能夠干的了的。

只不過是你的技術(shù)含量高一點(diǎn)而已。

扯什么百分之八十的利潤(rùn)是百分之二十的創(chuàng)造的，是百分之二十的人，養(yǎng)著百分之八十的人，完全就是胡扯了。

你養(yǎng)著了，對(duì)于很多公司來說，那能夠用一個(gè)人干的崗位，老板絕對(duì)不會(huì)找兩個(gè)人的，資本家他媽的能夠有好心養(yǎng)活多余的人。

早就該開除開除了，什么所謂的向社會(huì)輸送人才之類的。

企業(yè)遇到問題，第一件事就是裁員，早就不是什么稀罕的事情了。

還在那里裝什么高尚，就完全沒有必要了，你用這百分之八十的人，肯定是他能夠給你創(chuàng)造利潤(rùn)的，不然的話，你會(huì)白養(yǎng)活他？

實(shí)際上是百分之八十的財(cái)富，被百分之二十的人擁有，剩下百分之八十的人，平分百分之二十的財(cái)富，這才是事實(shí)的。

而具體到葉子電子這邊的情況也是一樣的。

要說技術(shù)人員就有多重要，比生產(chǎn)線上的員工重要多了，那也不是的，要是一個(gè)企業(yè)只有技術(shù)員，只有研究人員，那還搞個(gè)屁的產(chǎn)業(yè)，直接做一個(gè)實(shí)驗(yàn)室算了。

之所以秦川愿意為這些技術(shù)人員買單，開出高的工資，那也只是因?yàn)榧夹g(shù)人員的稀缺，需要開發(fā)技術(shù)，這項(xiàng)工作要用到的人才比較少而已。

而普通的工人，可替代性強(qiáng)而已。

僅此而已，要是有一天，遍地都是高科技的人才，研究人員，反而愿意去車間生產(chǎn)一線的工人少了，那工人的工作就會(huì)高起來。

這只不過是一個(gè)供需關(guān)系而已。

可是劉慶軍提出的這個(gè)問題，秦川卻不能夠不認(rèn)真的考慮，到底怎么辦，才能夠讓大家更好的接受一點(diǎn)。

“要不然這樣吧，這個(gè)研究工作，不要放在葉子電子名下，葉子電子出資，成立一家單獨(dú)的公司，就是叫葉子科研院，葉子電子全資控股，但是葉子科研院在另外的企業(yè)。