葉子電子廠的員工考核方案發(fā)下去的時(shí)候，可謂是一石激起千層浪，大部分人是反對(duì)這個(gè)方案的。

原來的時(shí)候，大家正常上崗拿工資就行了，現(xiàn)在竟然要學(xué)習(xí)技能，通過考核以后，才能夠上崗，不能夠通過考核的還會(huì)被降低工資。

這種方式上的轉(zhuǎn)變，其實(shí)帶來的是觀念的轉(zhuǎn)變，不光是總廠原并州電子廠的工人持有不同意，反對(duì)這個(gè)考核方案。

就是分廠，原來葉子電子廠的工人都非常的反對(duì)這個(gè)方案。

不過所有的反對(duì)意見都沒有什么用，葉子電子廠是私營企業(yè)，秦川就是要糾正一下這些員工的思想觀念。

沒錯(cuò)，在所有人看來秦川之所以制定這份考核方案，是為了提升廠子里邊工人的技術(shù)技能之類的。

但是對(duì)于秦川來說，技術(shù)技能之類的，其實(shí)反而不是那么的重要，隨著科技的進(jìn)步，技工這個(gè)職業(yè)不說會(huì)慢慢的退出歷史的舞臺(tái)，但是也會(huì)只剩下很小一部分人的。

國營企業(yè)的時(shí)候，那是六七十年代，國內(nèi)科技不發(fā)達(dá)，很多技術(shù)之類的不成熟，連汽車制造都是靠工人用榔頭敲出來的，這個(gè)時(shí)候?qū)τ诠と说募夹g(shù)之類的，要求就高。

從一級(jí)工，到最高的八級(jí)工，一級(jí)最低，八級(jí)最高，當(dāng)然了，八級(jí)工那會(huì)也確實(shí)的牛氣，這么說吧，五六級(jí)工，就像是武俠小說里邊的大俠，八級(jí)工那就是隱世高人。

一般的中小廠子里邊，根本就沒有八級(jí)工的存在，只有國營的大廠里邊才能夠看見他們的身影。

在中小國營企業(yè)里邊，五六級(jí)工，那都是牛叉的存在，可以對(duì)人指指點(diǎn)點(diǎn)，當(dāng)一個(gè)厲害的師傅。

至于說八級(jí)工那就更不用說了，在六十年代，人均工資也就是二三十塊錢的時(shí)候，八級(jí)工的工資可以拿到一百多塊錢。

比一個(gè)廠子廠長的工資都高，這就是八級(jí)工，人人羨慕的存在，各種福利待遇之類的，那都沒的說，很多人的夢(mèng)想就是成為一名八級(jí)工。

不過隨著經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，特別是生產(chǎn)機(jī)械化、自動(dòng)化程度不斷提高，其實(shí)八級(jí)工的工資制度已經(jīng)不實(shí)用了。

當(dāng)然了，這不代表企業(yè)不需要八級(jí)工，相反，企業(yè)非常的需要八級(jí)工，需要這些技術(shù)高超的工人。

但是機(jī)械化，自動(dòng)化的程度升高以后，企業(yè)不需要一二三四五級(jí)這些工人了，因?yàn)樵瓉硭麄兊牟僮饕呀?jīng)完全自動(dòng)化了。

原來的八級(jí)工，靠眼力，靠經(jīng)驗(yàn)，靠技術(shù)，靠長年累月的操作，然后積攢下來的操作本能，能夠做出相對(duì)比較精細(xì)的零部件之類的。

但是在機(jī)械化，自動(dòng)化不斷的進(jìn)步的今天，取而代之的是，依靠科技，依靠一組組的數(shù)據(jù)，所以很多工人，只要不是一個(gè)傻子，在流水線上完成自己的工作就可以了，根本不用什么技術(shù)了。

所以秦川靠什么考核之類的想要讓工人提高技術(shù)，而是為了讓工人轉(zhuǎn)變觀念，告訴這些工人，現(xiàn)在不是大鍋飯的時(shí)候，想要干多干少一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣，那是不可能的。

能干那就繼續(xù)干，要是不能干了，那就收拾滾蛋。