y小滿這段時間為了了解行業(yè)情況、還有招聘專業(yè)人員的事忙得昏天黑地。她再次聯(lián)系了李赫的同學(xué)高林，因為他們公司就在園區(qū)，她又上門了一趟。

李赫出差了，她一個人去的，但高林依舊熱情地接待了她。

小滿在經(jīng)過他們辦公區(qū)的時候特意問高林：“高總，咱們線上運營的精英，是不是絕大多數(shù)是男性？”

高林笑了笑：“你這是性別歧視？”

“不不不，不是這個意思。因為我這段時間發(fā)布了招聘廣告，投簡歷的百分之八十是男生。”

高林道：“概率問題吧。其實，在我們公司，好些金牌運營、部門負責人都是女性。比如上個季度的銷冠，就是小姐姐。不過，我們幾個創(chuàng)始人，都是男的。畢竟是同學(xué)嘛。當時就是一個興趣相投的小圈子。你放心，像你這么勤奮好學(xué)，肯定能做得好?！?

小滿得到這個答復(fù)，更加堅定了自己的信心。

她做了一份關(guān)于電商部運營的計劃書，心懷忐忑地交給了陳智勇。

“陳總，雖然您只是要我招人建立電商部，但我這段時間，除了招聘，自己也做了一些工作，做了一份計劃書，請您過目。”

“哦？你也感興趣？”

小滿誠懇地回答：“對，我一直有這方面的想法。所以，這段時間自己搗鼓了這個計劃書，請您過目。雖然我從來沒做過，但是，我有興趣，也愿意嘗試。”

“不錯，做自己想做的事，就已經(jīng)成功了一半。這是我的觀點。我會好好看這份計劃書的。人員招聘怎么樣了？”

“已經(jīng)有五位候選人通過了初試。現(xiàn)在我就想和您確認一下具體的復(fù)試時間。”小滿將五個人的簡歷遞上去。

“既然你做了這份計劃書，那我先看計劃書，再來確定面試時間。”看來陳智勇非常重視。但是，小滿覺得成功的幾率應(yīng)該不超過百分之五十。首先，自己沒有什么經(jīng)驗，公司不會這么草率。第二，她到現(xiàn)在這個崗位工作也就半年，不可能頻繁換崗。公司又不是她家開的。不過，她不后悔做這個計劃書。即使她并不能如愿去做，如果這份資料公司有用得上的地方，那也是好的。

小滿回到辦公室，正好楊梓晴拿著上個月的績效考核表過來。

小滿收下翻閱著：“這段時間大家出差挺多的?！?

“是啊。赫哥都出去一周了。聽張超說還有幾天才能結(jié)束?！?

小滿自然是清楚的。因為平時，如果李赫不出差，她加班晚回家的時候，都是和他一起走。

這段時間，他出差了，兩人似乎聯(lián)系也不多。偶爾有工作上的問題交流幾句，或者晚上的時候，股東群里簡單地討論一下事情。

楊梓晴交完資料并沒有立馬離開，小滿狐疑地望著她：“梓晴，是不是還有別的事？”

“嗯……是有個事。我有個表弟，今年六月畢業(yè)，學(xué)電子商務(wù)的，人挺機靈的。公司不是在招這方面的人嗎？不知道他這種才畢業(yè)的人員需不需要？”