周一下午，小滿被陳智勇叫到了辦公室。

陳智勇的面前，擺著小滿上交的計劃書。

“小滿，你的這份計劃書我看了，做得不錯。項目計劃書目標明確，思路清晰，措施得當，可操作性強。雖然有些地方還不夠完善，但作為一個新人，我認為是花了心思和功夫的，值得表揚?！?

“謝謝老板的認可?！?

“你的這個計劃書，給了我一些啟發(fā)。我覺得我們目前不宜步子太大，穩(wěn)步推進比較合適?！?

“是的。所以我的計劃書里雖然提到了整體的框架，但是，我們可以分步走，不適合一下子就把攤子鋪得太大。等運營了一段時間，在產品、人員、渠道等方面有一定的積累之后，再進行擴張?！毙M也是建議采取穩(wěn)健性原則。

“是的。小滿，你的這份計劃書，有一定的指導意義。不過，我的決定，可能會讓你失望了?！标愔怯乱蛔忠痪涞卣f話，這個彎轉得有點大。

剛才說那么多的鋪墊，只是為了宣布結果的時候減小傷害性嗎？看來，沒戲。前面說那些，不過是安慰？不過小滿并不強求。一開始她就做好了最壞的思想準備。

小滿強顏歡笑：“沒事，陳總。無論什么結果我都能接受?！?

“好，有你這個態(tài)度就好。我想了一下，鑒于公司目前的情況，我們還是得外聘部門負責人。這樣，我們啟動的速度比較快，也可以少走一些彎路?！?

“您的考量是對的。上周的那幾個人，我認為各有特色，您不妨親自面試一下。還有，我將繼續(xù)在網上找合適的人選，同時，也會發(fā)動一下同學朋友，看是不是能夠挖到厲害的人?！毙M很快調整好了情緒。

“好。我明天下午有時間，你可以約先約幾個人過來面一下?！?

“好的?！?

“我們一起面試?！?

“好的?！?

小滿不假思索地應答。作為負責人力資源方面的負責人，陪老板一起面試員工，天經地義，她并沒有多想。

“你別光答應得這么爽快，面試的時候，你得多思考，什么樣的人適合咱們公司，和你是最佳搭檔?！标愔怯绿嵝阉?。

“什么？和我搭檔？”小滿一時沒弄明白。

“對啊。負責人我們外聘有經驗的，但我想你出任副職，一起搭檔，開啟我們的新板塊。你在人員招聘、培訓、還有后勤保障方面有經驗，還有，你自己也已經了解了很多運營的知識，需要一個實踐的機會。這幾塊相結合，我覺得，你目前非常適合我們新項目的副職，既能安內，也能協(xié)助正職工作，讓我們的新項目快速進入狀態(tài)?！标愔怯滤f的讓她失望，原來是指沒有給她正職。

小滿覺得自己像坐了過山車。

“陳總，什么職位不重要，重要的是讓我去做這一塊的業(yè)務啊?！毙M開心不已。

“做新項目，要有一定的思想準備，新人新項目，難免要嗆幾口水，你可不要輕易當逃兵哦?！标愔怯伦鳛檫^來人，開始給小滿打預防針。

小滿躊躇滿志：“放心吧陳總，我沒那么脆弱?！?

繼而，她又發(fā)起了愁?！爸皇牵姓耸逻@一塊……”小滿有些猶豫。她接手也就幾個月，如果她去運營電子商務板塊，那么，就得有人來頂替她的工作。

陳智勇思忖了幾秒：“我和劉茹談談看?！?