并不需要他們有多高超的銷售技巧的，反正有些時(shí)候給他們說的多了，他們不知道應(yīng)該怎么選擇了，腦子亂掉了。

反而不如說按部就班的接受一些簡(jiǎn)單的培訓(xùn)，這方面的工作一直是安曉在做的，繼續(xù)交給安曉就行了。

再說了，這銷售部門的提成方案，秦川已經(jīng)改了又改，現(xiàn)在還沒有著落呢，給的分成高了，這成本就高了，主要是其他部門的員工也會(huì)有意見的。

說銷售科的員工辛苦，要給多一點(diǎn)錢，那其他部門的員工就不辛苦嗎？整天在流水線的工人不辛苦嗎？還是說在食堂工作的不辛苦，又或者后勤的，還是辦公室的，人事科的不辛苦。

給的錢多了，其他部門的員工會(huì)鬧意見。

可要是給的錢少了，還不如說單獨(dú)的給一筆獎(jiǎng)金呢，又開始吃大鍋飯，起不到激勵(lì)的作用。

于是秦川干脆把江波叫了過來商量。

“江老師，我研究了好幾天了，這個(gè)提成方案，怎么也定不下來，你幫著看看……”

江波一聽秦川叫老師，就開始頭疼了：“秦總，您千萬別叫老師，喊我老，江，或者江波都行，這都是企業(yè)里邊，再叫江老師就不合適了?！?

“別啊，您永遠(yuǎn)是我老師，現(xiàn)在我是真的沒招了，您幫幫忙吧，”秦川苦笑著。

銷售科的提成方案，江波是知道的，這是一個(gè)老大難的問題，這種事情放在后世，好像不算什么的，因?yàn)樽鲣N售有提成已經(jīng)成為了理所當(dāng)然的事情。

可是這個(gè)時(shí)候沒有這個(gè)說法的，一般來說大家都是一樣的，生產(chǎn)車間沒有說計(jì)件的說法，銷售科自然也就沒有拿提成的說法。

本來秦川也是準(zhǔn)備改變的，廠子里邊肯定要更換制度和管理規(guī)定，車間要實(shí)行計(jì)件管理制度的，銷售部門也要改成提成制度的。

這是企業(yè)最大的兩個(gè)部門，也是最重要的兩個(gè)部門，肯定要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的管理制度的，但是之前的時(shí)候。

要不然就是面臨各種競(jìng)爭(zhēng)，要不然就是資金短缺，反正就沒有合適的時(shí)機(jī)，這件事也就這么拖延了下來。

結(jié)果現(xiàn)在遇上了這種情況，要激勵(lì)銷售科，要快點(diǎn)把方案出來，這就麻煩了。

江波看著眼前的幾個(gè)銷售方案，也頭疼的很，但是秦川都已經(jīng)把話給說道這種程度了，沒有辦法，只能夠幫著秦川開始研究。

但是這方案確實(shí)不好弄的，要衡量好各方的關(guān)系，還要起到激勵(lì)的作用，最后沒有辦法，江波干脆響了一個(gè)不是辦法的辦法。

咬牙說道：“秦總，咱們這一次的事情比較特殊，我想要不然這一次咱們就特事特辦?！?

秦川聞來了興趣了，看著江波問道：“江老師，你說說，這怎么個(gè)特事特辦法？”_c