但其實(shí)這個理由很扯淡。

公司好不好，我付出了應(yīng)有的勞動，那么你就應(yīng)該支付我相對應(yīng)的報酬。

最重要的是公司如果不好了，那我換一家公司不就行了，為什么非得在你這家公司干到死？

現(xiàn)在的員工和老板關(guān)系，已經(jīng)和以前不一樣了。

以前的老板把員工當(dāng)家人，包吃住，還包分配房子。甚至好一點(diǎn)的老板還會管一下員工孩子上學(xué)的事情。

但自從私有企業(yè)大量發(fā)展起來以后，所有人都向錢看了。

老板開始想方設(shè)法地賺錢，從各種渠道來賺錢，而員工也開始想方設(shè)法地摸魚、混日子。

甚至有些地方，老板砸資源又花時間，辛辛苦苦培養(yǎng)出來好的員工，結(jié)果這個好的員工一轉(zhuǎn)眼就被挖走了或者跳槽了。

這誰頂?shù)米。?

所以這個時期老板和員工已經(jīng)形成了一種猜疑鏈。

誰也不愿意相信誰，誰也不愿意和對方交心。

老板和員工的關(guān)系就變得純粹多了。

你花錢、我賺錢，就這么簡單。

但是越簡單的關(guān)系，就越?jīng)]有人情味，也就越顯得殘酷。

這也是為什么現(xiàn)在很多大企業(yè)，都開始不要超過四十歲的中年員工了。

這也是為什么大企業(yè)會想盡辦法裁員，或者是給老員工重新簽訂合同。

因?yàn)橹挥羞@樣，才能規(guī)避高額的薪酬費(fèi)用。

很多人在一家公司干了十幾年，結(jié)果因?yàn)橹型疽恢焙炗喰潞贤木壒?，離職的時候補(bǔ)償只能拿到最低的。

這就是公司站在純粹的利益關(guān)系上考慮，做出的決定。

你把公司當(dāng)提款機(jī)，公司自然也就會把你當(dāng)牛馬。

只不過就是看誰的手段更高明而已。

所以當(dāng)網(wǎng)友們聽見這里的私教免費(fèi)課等于最高提成的時候，他們?nèi)加X得不可思議。

這老板瘋了嗎？

這樣真的能賺錢？

鄭月看向坐在一旁的徐文。

“徐哥，這個健身房的很多地方都和我們想的不一樣啊，你能不能和我們大概說一下這到底是怎么回事呢，這家店如果這樣開，真的能賺錢嗎？”

坐在沙發(fā)上的徐文喝了口果汁，淡淡地說道：“怎么就不能了呢？挖掘潛在客戶，前期肯定要投入一點(diǎn)嘛。只不過我們把投入的這些成本替私教們承擔(dān)了，只要客戶挖掘成功，我們該賺錢還是會賺錢的啊?！?

一聽徐文這么說，鄭月愣住了。

好家伙，這不是給員工洗腦的話嗎？

怎么用到自己身上了！

(本章完)_c