“陳哥，你這話一般人可不會(huì)說(shuō)，哪有說(shuō)主動(dòng)加工資收入的？”楊艷笑著道。

這聲陳哥，她叫的愈發(fā)的親切。

陳浩人是真的好。

“茅臺(tái)廠夠大了吧？可工資好些年都不變，人干著干著就沒(méi)勁了，廠里賺多賺少，跟工人沒(méi)啥關(guān)系?！碧K小娟道，“有人提增加工資收入，被批是搞經(jīng)濟(jì)主義，搞資本主義的歪風(fēng)邪氣?！?

“作為國(guó)營(yíng)單位的工人，要講奉獻(xiàn)，不要老談利益?！?

她很氣憤。

茅臺(tái)廠的確大，可在某些地方做的不行。

“這是國(guó)家政策，你我都是員工，應(yīng)該遵守，不要亂說(shuō)，要是傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里去了，輕的話訓(xùn)斥幾句，重的話，工作可能都會(huì)有變動(dòng)?！睏钇G道。

1956年工資制度改革后，全國(guó)建立了職務(wù)等級(jí)工資制度，根據(jù)等級(jí)，工資會(huì)有不同，但發(fā)展到后面，淪為了按資排輩，根據(jù)工作年限來(lái)，而不是根據(jù)自身本事來(lái)。

這種基調(diào)下，大部分的工人失去了工作熱情，積極性也大大的降低了。

“陳哥又不是外人，他聽(tīng)見(jiàn)了沒(méi)關(guān)系，再說(shuō)，抱怨的又不是我一個(gè)人，就是廠里的不少領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)抱怨，工資都多少年沒(méi)變了？”蘇小娟道。

“干著一點(diǎn)勁都沒(méi)有，活再多，干的再好，也是那么多工資，別的人三天兩頭請(qǐng)假，干的活少，拿的還一樣?！?

“要我說(shuō)，這工資制度就不合理，不能這么來(lái)，哪能只按照等級(jí)開(kāi)工資？得按照做的事開(kāi)工資，按照茅臺(tái)廠的收益開(kāi)工資才對(duì)?！?

蘇小娟對(duì)茅臺(tái)廠的一些制度有抱怨。

這不是她一個(gè)人的情緒，茅臺(tái)廠不少職工都有，就是讓她小心說(shuō)話的楊艷，心里也有怨。

只不過(guò)楊艷比蘇小娟更為小心謹(jǐn)慎，沒(méi)有這么堂而皇之的說(shuō)出口。

才二十出頭，楊艷在心思方面卻要成熟不少。

“周廠長(zhǎng)來(lái)了后，情況不是好轉(zhuǎn)了嗎？干的多的，干的好的，給了獎(jiǎng)勵(lì)，能多些錢?！睏钇G見(jiàn)勸不動(dòng)，而且的確是事實(shí)，便道。

茅臺(tái)廠職工的收入，在1956年工資制度改革后，按照規(guī)定來(lái)說(shuō)，除了工資一項(xiàng)，還應(yīng)該加獎(jiǎng)勵(lì)以及計(jì)件，但1966年開(kāi)始，就只有工資，計(jì)件和獎(jiǎng)勵(lì)都沒(méi)了。

計(jì)件和獎(jiǎng)勵(lì)被說(shuō)成是物資刺激和鈔票掛帥，都被批判了。

平均主義盛行。

“周廠長(zhǎng)的確讓不少真心干活，認(rèn)真做事的人，收入提升了，但提升的也很有限，陳哥給我們的補(bǔ)貼，要多多了?！碧K小娟道，“事情也輕松，把本職的工作干完就成了，哪像是在茅臺(tái)廠，有時(shí)還得干別的事?！?

蘇小娟完全倒向了陳浩。

楊艷這次沒(méi)反駁，她心里也是認(rèn)可蘇小娟的話。

跟茅臺(tái)廠的待遇和態(tài)度相比，陳浩這邊的確要強(qiáng)太多，優(yōu)勢(shì)很明顯。

“周廠長(zhǎng)也是沒(méi)辦法，不能跟大的政策相違背，但我相信，在周廠長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，茅臺(tái)廠肯定會(huì)越來(lái)越好。”陳浩道，“當(dāng)然，專賣店這邊肯定也不會(huì)差，憑借茅臺(tái)酒水，再有更為靈活的舉措，專賣店會(huì)越來(lái)越好?！?

“你倆如果一直跟著我，就是元老，無(wú)論是地位，還是收入，都會(huì)很可觀，這是我給你倆的承諾。”

在專賣店里陪著兩人說(shuō)的話，喝了兩杯茶水，陳浩起身，準(zhǔn)備離開(kāi)。

門(mén)口的地方，丈母娘黃玉鳳走了過(guò)來(lái)。

在門(mén)口這瞅瞅，那看看。

見(jiàn)到了陳浩。

“呦，你在這呢？我還說(shuō)你會(huì)不會(huì)走了，這專賣店是你開(kāi)的？是真漂亮，弄的挺好的?！秉S玉鳳夸道。