作為陶望，自從蔡銘海擔(dān)任松北縣局一把手以來，他作為常務(wù)副局l主持過兩次工作，一次是蔡銘海被處分暫停職務(wù)，一次是蔡銘海去黃原黨校學(xué)習(xí)。

這兩次短暫的主持，讓陶望深深體味到了權(quán)力的滋味，體味到了一把手的威風(fēng)，他從心底里渴望能成為正兒八經(jīng)的一把手，但現(xiàn)實(shí)就是如此，有些東西，你越是想，就越是得不到，不但得不到，現(xiàn)在已有的甚至都難保。

陶望作為常務(wù)副局l主持工作，和其他普通副職主持工作是不同的，是有區(qū)別的，這里簡單解釋一下。

首先，主持工作的副職，顧名思義就是在正職缺位的時(shí)候，負(fù)責(zé)單位全盤工作的副職。體制內(nèi)經(jīng)常有單位的正職被調(diào)離或免職，在新的正職人選沒有敲定的前提下，組織上出于單位工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)考慮，一般都會(huì)指定一名副職主持單位工作，代行正職行使管理權(quán)。而常務(wù)副職，現(xiàn)在官方規(guī)范的稱呼叫負(fù)責(zé)日常工作的副職，主要職責(zé)是協(xié)助正職處理單位日常事務(wù)，在正職不在家或調(diào)離的時(shí)候代表正職主持日常工作。

其次，主持工作的副職和常務(wù)副職有很多共同點(diǎn)。首先他們都是副職，在正職不在家的情況下主持單位工作，只是代行正職權(quán)力，而不是正職；其次，他們的身份確認(rèn)都必須走組織程序，主持工作的副職由組織人事部門明確并宣布，常務(wù)副職則需走組織考察程序，并經(jīng)組織部門和常委會(huì)研究討論進(jìn)行公示后下文任命；第三，在正職缺位的時(shí)候，他們主持單位工作領(lǐng)導(dǎo)其他副職工作，對外可以代表單位參加主要領(lǐng)導(dǎo)出席的會(huì)議，對內(nèi)可以組織召開單位內(nèi)部黨組會(huì)議、分配相關(guān)事務(wù)、決定具體事項(xiàng)，享有一定的議事權(quán)、決策權(quán)和簽字權(quán)；第四，不管是主持工作的副職還是常務(wù)副職都有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正成為正職，前途比一般副職要好。

不過，同樣的主持工作，副職和常務(wù)副職轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)卻不同。從現(xiàn)實(shí)案例來看，一個(gè)單位如果正職空缺，不管有沒有常務(wù)副職，慣例的做法是讓排名第一的副職主持工作。換之，一個(gè)單位或部門缺正職，組織上不到萬不得已，一般不會(huì)輕易明確誰主持工作，一旦以組織形式確認(rèn)并公開宣布哪個(gè)副職主持工作，那么基本上都是帶著組織意圖的。這種帶著意圖的主持工作，很大概率都會(huì)轉(zhuǎn)正。而常務(wù)副職的優(yōu)勢只是卡位，在局勢不明朗的情況下，轉(zhuǎn)正都存在變數(shù)。這是主持工作的副職與常務(wù)副職一個(gè)明顯的區(qū)別。所以，主持工作的副職和常務(wù)副職如果要比較扶正的概率，整體來看主持工作的副職概率更大，機(jī)會(huì)可能也更好。

苗培龍辦公室里，和陶望通完電話的苗培龍，讓秘∶潞昊肓私礎(chǔ)

此刻，苗培龍重新收拾了下心情，臉色已經(jīng)恢復(fù)如常，看著章宏華道，“宏華，你找我什么事？”

“苗牽易罱硤逵行┎皇娣贍芪業(yè)納硤逄跫丫輝偈屎洗粼諞幌吡斕幾諼簧希掖蛩憒侵?。￠]潞昊屯匪檔饋

“你說啥？”苗培龍不可思議地盯著章宏華，以為自己出現(xiàn)了幻聽，章宏華是自己親自栽培扶持起來的得力助手，自己把他安排到常務(wù)副縣l的位置上，為的就是監(jiān)視監(jiān)控鉗制喬梁，現(xiàn)在剛要發(fā)揮出作用，這貨竟然要辭職，這是為何？

“苗牽銥贍懿輝偈屎洗粼諞幌吡斕幾諼簧希暈掖蛩憒僑コn窀畢亻l的職位。”章宏華硬著頭皮繼續(xù)說了一遍。

“宏華，你跟我開玩笑呢?！泵缗帻埖裳鄣馈?

“苗牽也皇強(qiáng)嫘Γ沂僑險(xiǎn)嫻?。￠]潞昊饋

“你認(rèn)真的？”苗培龍氣得一笑，“宏華，你今天是不是吃錯(cuò)藥了，好好的常務(wù)副縣l你不當(dāng)，你想辭職？”

“苗牽業(yè)納硤宄魷至艘恍┪侍猓話旆ㄔ偈と文殼暗墓ぷ鰲！閉潞昊桓銥疵緡嗔難凵?；能霸~孿認(rèn)牒玫乃蕩羌絳底擰

“那你倒是跟我說說，你身體出了什么問題？”苗培龍盯著章宏華。

“苗牽易罱裱沽艽螅タ戳訟亂繳繳滴矣械鬩鐘糝暈蟻爰跚嵯鹿ぷ餮沽Γ庋欣諢指礎(chǔ)！閉潞昊檔饋

“抑郁癥？”苗培龍仿佛聽到了天大的笑話，“宏華，你啥時(shí)候也學(xué)會(huì)跟我來這一套了？”