這對于他們來說，無疑是一個難得的機(jī)會，可以在專業(yè)團(tuán)隊(duì)的指導(dǎo)下更好地發(fā)展自己的演藝事業(yè)。

值得一提的是，天策工作室并沒有采用傳統(tǒng)的賣身合同模式，而是給予學(xué)生們更多的自由和選擇空間。哪怕是學(xué)生有了新的發(fā)展方向，只要完成現(xiàn)有的工作之后，便可以解約。

學(xué)校方面也采取了一種相對佛系的經(jīng)營方式，主要目的是為學(xué)生們提供一個基本的保障，確保他們在畢業(yè)后不會面臨失業(yè)的困境。這種合作模式既有利于學(xué)生的個人發(fā)展，也體現(xiàn)了學(xué)校和企業(yè)對學(xué)生的關(guān)心和支持。

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醫(yī)學(xué)院的學(xué)生們經(jīng)過不懈努力，終于都成功考取了初芽徽章。這不僅是對他們學(xué)習(xí)成果的肯定，更是他們邁向成為優(yōu)秀治療師的重要一步。

然而，在這些學(xué)生中，有一些人表現(xiàn)得格外突出，比如李婭。她憑借自身卓越的實(shí)力，竟然破格獲得了幼苗徽章！這無疑是一項(xiàng)了不起的成就，也證明了她在治療領(lǐng)域的天賦和潛力。

通常情況下，治療師的治愈徽章考試都集中在每年的12月份，基本上是一年一考。這樣的安排旨在確保治療師們能夠持續(xù)提升自己的技能，并保持對最新醫(yī)療知識的了解。

但是，這種考試制度也存在一些問題。有些人的實(shí)際治療能力可能已經(jīng)達(dá)到了更高的級別，比如幼苗級別，但由于是第一次參加考試，他們只能報考初芽級別的徽章。這就導(dǎo)致他們需要再等待一年才能嘗試考取更高等級的徽章，無疑浪費(fèi)了寶貴的時間。

這種情況在一定程度上造成了人才資源的浪費(fèi)。那些真正有實(shí)力的治療師可能因?yàn)榭荚囍贫鹊南拗贫鵁o法充分發(fā)揮自己的才能，影響了他們的職業(yè)發(fā)展。

此外，獲得治愈徽章后，治療師們還需要每五年進(jìn)行一次檢測，以確保他們的實(shí)力仍然在所獲徽章的能力范圍之內(nèi)。這是為了保障冒險小隊(duì)的生命安全，畢竟治療師在團(tuán)隊(duì)中扮演著至關(guān)重要的角色。

因此，在這個制度下，有些天才會因?yàn)閷?shí)力出眾而破格獲得徽章，而有些混吃等死的人則可能因?yàn)樽陨韺?shí)力下降而被降級。這樣的獎懲機(jī)制有助于激勵治療師們不斷提升自己，保持高水平的專業(yè)素養(yǎng)。

別看這僅僅只是一個初級的幼苗芽徽章，但其通過率卻一直徘徊在50%左右，這可絕非易事！要想獲得這個徽章，考生不僅需要通過理論考試，還得應(yīng)對實(shí)操和隨機(jī)題目，以考驗(yàn)他們的隨機(jī)應(yīng)變能力。這無疑對考生的心理素質(zhì)提出了極高的要求，畢竟在野外可能會遭遇各種突發(fā)狀況，若治療師在面對重傷患者時雙手顫抖、只會哭哭啼啼地說“我做不到啊”，那后果簡直不堪設(shè)想！

原本，治療師協(xié)會并未設(shè)置五年一測以及隨機(jī)應(yīng)變題目這樣的測試環(huán)節(jié)，但每一項(xiàng)新增的規(guī)定背后，都隱藏著血淋淋的教訓(xùn)。正是因?yàn)檫@些慘痛的經(jīng)歷，協(xié)會才不得不采取更為嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)，以確保治療師在實(shí)際工作中能夠勝任。

可以說，如果一個人心態(tài)不好，那么就連奶媽奶爸這樣相對輕松的職業(yè)都難以勝任，更別提其他更為復(fù)雜和危險的職業(yè)了。要知道，在野外討伐的情況下，隊(duì)伍中的每一個成員都至關(guān)重要，一旦隊(duì)里有個圣母或者拖油瓶，那對整個隊(duì)伍的危害可就太大了！

然而，令人驚嘆的是，天策武道學(xué)院的學(xué)生竟然全部通過了這次考核！這無疑是一項(xiàng)了不起的成就。如果天策武道學(xué)院是像化圖、粉彩筆那樣的考試機(jī)構(gòu)，那么這個成績絕對會成為其一張響亮的名片，值得大肆宣揚(yáng)！

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