她又一次把借鑒拿出來說，司書面色一沉。

夏姍姍湊過來看了一眼，笑道：“呀，池歡，這不是你之前忽然出現(xiàn)的想法嗎？不過你很快就有更好的主意了，所以自然把這份淘汰了?！?

任池歡輕輕拉了一下夏姍姍的胳膊，“如果你覺得這里面有什么可以參考的地方，盡管看。不過我個人認(rèn)為，那個思路在實現(xiàn)上存在難以克服的工藝問題，所以放棄了?！?

倒不是任池歡好心，只是每次都吵兩句，實在沒意義。

不僅司書的研究進(jìn)入瓶頸期，項目組也進(jìn)入了平臺期。

連續(xù)兩周，無論是司書雄心勃勃的性能提升方案，還是任池歡負(fù)責(zé)的系統(tǒng)穩(wěn)定性驗證，亦或是其他同事的輔助模塊，都未能取得突破性的進(jìn)展。

所有人都知道這個項目著急、重要，可眾人的煩躁對研究沒有任何幫助，甚至讓組內(nèi)的氣氛變得壓抑。

周一的例行組會，就在這種低氣壓中開始了。

組長坐在主位，眉頭擰成了一個川字，“每個人匯報下工作進(jìn)度和發(fā)現(xiàn)，盡可能的詳細(xì)?！?

他已經(jīng)了解過大部分工作情況，深知大家依舊處在平臺期，他只奢望在其他人詳細(xì)的描述中，會有人激發(fā)其他人的靈感。

緊接著開始每個人輪流匯報，內(nèi)容乏善可陳，無非是“仍在測試”、“數(shù)據(jù)與預(yù)期有偏差，正在排查原因”、“仿真結(jié)果不理想，需調(diào)整參數(shù)”。

組長把希望全部堆積在任池歡身上，輪到她時，她簡潔地匯報了穩(wěn)定性測試的進(jìn)度，指出了幾個反復(fù)出現(xiàn)但尚未找到根源的干擾源問題，語氣平穩(wěn)，聽不出什么情緒。