星耀站在科技中心的高塔上，看著遠(yuǎn)方那道光束緩緩消散在天際。烈風(fēng)在他身后沉默地站著，沒有再問剛才的問題。兩人之間仿佛達(dá)成了一種默契——未來不會太平，但此刻他們必須繼續(xù)向前。

“接下來要做的事，比戰(zhàn)爭更難。”星耀終于開口，聲音低沉卻堅(jiān)定，“我們要讓這片銀河真正團(tuán)結(jié)起來，不是靠武力，而是靠人才、知識和信任?！?

烈風(fēng)點(diǎn)了點(diǎn)頭，雖然他并不完全理解這些復(fù)雜的詞匯，但他知道星耀從不會做無謂的決定。

不久之后，星耀召集了各勢力代表，在一座新建的聯(lián)合教育中心召開會議。這座建筑本身就是銀河合作的象征，由多個(gè)文明共同設(shè)計(jì)建造，融合了人類、伊莎貝拉所屬種族以及其他遠(yuǎn)古遺民的技術(shù)風(fēng)格。

“我們必須建立一個(gè)系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)機(jī)制?！毙且跁h上說道，“戰(zhàn)爭已經(jīng)結(jié)束，但重建和發(fā)展的任務(wù)才剛剛開始。我們需要工程師、科學(xué)家、醫(yī)生、教師……每一個(gè)領(lǐng)域都需要頂尖人才來推動(dòng)進(jìn)步?！?

一名來自邊境星域的代表皺眉問道：“可我們怎么確保這些人才不會被某些大勢力壟斷？”

“這是個(gè)好問題?！毙且c(diǎn)頭，“所以我提議，建立一個(gè)跨文明、跨勢力的聯(lián)合人才培養(yǎng)計(jì)劃。選拔最優(yōu)秀、最有潛力的年輕人，送往不同的科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)交流，讓他們成為連接各個(gè)文明的橋梁?！?

這個(gè)提議立刻引發(fā)了爭議。一些小勢力擔(dān)心自己培養(yǎng)出的人才會被強(qiáng)國吸納，最終淪為附庸；而一些強(qiáng)大的勢力則對資源分配提出了質(zhì)疑，認(rèn)為這會削弱他們的技術(shù)優(yōu)勢。

“我理解你們的顧慮?！毙且h(huán)視全場，“但我要提醒各位，如果我們繼續(xù)各自為政，那么即便和平協(xié)議簽署，銀河依然無法真正繁榮。只有當(dāng)我們建立起共享的知識體系，才能避免重蹈覆轍?！?

他頓了頓，繼續(xù)說道：“我承諾，所有參與計(jì)劃的年輕人都將獲得公平的學(xué)習(xí)機(jī)會，并且學(xué)成后可以選擇回到自己的母星，也可以留在其他文明發(fā)展。我們不會強(qiáng)迫任何人留下或離開。”

為了進(jìn)一步打消各方疑慮，星耀還提出設(shè)立一個(gè)獨(dú)立的監(jiān)管機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督整個(gè)計(jì)劃的執(zhí)行，并確保資源的合理分配。

“我們可以稱之為‘銀河學(xué)術(shù)聯(lián)盟’?！币辽惱m時(shí)發(fā)，“它不僅是一個(gè)管理機(jī)構(gòu)，更是一個(gè)促進(jìn)文化交流與科技創(chuàng)新的平臺?！?

她的建議得到了不少人的認(rèn)可，尤其是那些重視科技發(fā)展的外星文明代表。他們深知，唯有開放與共享，才能真正推動(dòng)文明的進(jìn)步。

經(jīng)過數(shù)輪討論，最終各方達(dá)成了初步共識。星耀隨即下令啟動(dòng)選拔程序，并在全國范圍內(nèi)發(fā)布公告，邀請有志青年報(bào)名參加。

選拔標(biāo)準(zhǔn)由一支多文明組成的專家團(tuán)隊(duì)制定，涵蓋了科技知識、創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)潛力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作等多個(gè)方面。考試內(nèi)容不僅包括理論測試，還有實(shí)踐操作和模擬決策，以全面評估每一位候選人的綜合素質(zhì)。

報(bào)名人數(shù)遠(yuǎn)超預(yù)期，短短幾周內(nèi)，就有超過百萬年輕人提交了申請。他們來自不同星球、不同種族、不同背景，但都懷揣著同樣的夢想——為銀河的未來貢獻(xiàn)自己的力量。

“這些人中，或許就有下一個(gè)改變世界的人?！绷绎L(fēng)看著名單感慨道。

“不只是一個(gè)人?！毙且⑿?，“是一群人?！?

隨著第一批入選名單公布，選拔工作進(jìn)入了下一階段。星耀親自安排了這些年輕人前往各地的科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。每一處接收單位都配備了專門的導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，并提供最先進(jìn)的設(shè)備支持。

然而，計(jì)劃剛開始實(shí)施，就遇到了新的問題。部分科研機(jī)構(gòu)對突然涌入的大批新人感到不滿，擔(dān)心資源被過度占用，甚至有人私下抱怨：“這不是培養(yǎng)人才，是分蛋糕?！?

“我們不能讓這種情緒蔓延。”星耀召集了一批核心管理者開會，“我們要讓這些機(jī)構(gòu)明白，接納新人不僅是責(zé)任，更是機(jī)會。”

他提出了一系列激勵(lì)措施，包括增加科研經(jīng)費(fèi)、提供額外技術(shù)支持以及優(yōu)先使用新成果的權(quán)利。同時(shí)，他還設(shè)立了“導(dǎo)師榮譽(yù)制度”，表彰那些在人才培養(yǎng)方面表現(xiàn)突出的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)。

這一舉措迅速扭轉(zhuǎn)了局面。許多原本持觀望態(tài)度的機(jī)構(gòu)開始主動(dòng)爭取名額，希望能培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的年輕科學(xué)家。

與此同時(shí)，星耀也開始推動(dòng)人才交流項(xiàng)目。他組織了一場盛大的“銀河學(xué)術(shù)交流大會”，邀請來自不同文明的學(xué)者、工程師和學(xué)生齊聚一堂，分享各自的發(fā)現(xiàn)和經(jīng)驗(yàn)。