兩天后，元界智控辦公地。

“這是我根據(jù)嘉寧市本地的薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)為參考，給元界智控?cái)M定出來的一份薪資待遇方案，你看有沒有問題，沒有問題我就按照這個待遇貼出去招人了?！?

孟秋顏將手里的一份文件遞給陸安，公司現(xiàn)在只有他們兩人。

正在進(jìn)行軟件編程的陸安放下手頭事情，接過文件打開閱覽。

嘉寧市的程序員薪資水平相對較低，月薪大概在4000元至6000元左右。

研發(fā)工程師在本地一些小型科技公司里大概是5000元至7000元左右的月薪待遇。

技術(shù)主管的月薪大概在6500元至8500元左右。

不只是嘉寧市，國內(nèi)很多在三線城市的科技公司的工資標(biāo)準(zhǔn)整體都低于全國平均水平，但高于一些傳統(tǒng)行業(yè)。不同崗位的工資水平差異較大，單位負(fù)責(zé)人的工資最高，商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員的工資最低。

孟秋顏說道：“嘉寧市的薪資待遇比沿海大城市要低不少，如果使用勞務(wù)外包，還能進(jìn)一步減少人事成本開支?！?

陸安搖頭說：“元界智控不搞勞務(wù)外包派遣，現(xiàn)在不會以后也不會。公司雖在草創(chuàng)階段，但企業(yè)的價(jià)值理念，作為創(chuàng)始人須在一開始就要有清晰認(rèn)識，這在很大程度上會決定公司未來的上限。”

孟秋顏瞄了他一眼，好奇道：“什么價(jià)值理念？”

看完材料的陸安稍加思索片刻便說道：“就是我們的商業(yè)目標(biāo)和社會所追求的目標(biāo)，兩者須形成高度一致，在商業(yè)道路上取得成功時，不做出破壞社會價(jià)值的事情，這是能夠成為長盛百年的企業(yè)的關(guān)鍵?！?

“我們創(chuàng)辦的公司要以解決社會問題為核心目標(biāo)，至少也是目標(biāo)之一。”

“比如咱們要搞的仿生義肢產(chǎn)品，能為社會上幾千萬殘疾人士解決生活不便和生活不能自理的問題，同時借助商業(yè)運(yùn)作實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。”

“這樣的企業(yè)具有雙重目標(biāo)導(dǎo)向，一是企業(yè)存在的核心目標(biāo)是解決社會問題，二是在這個基礎(chǔ)上追求盈利，這也是與慈善機(jī)構(gòu)的一大區(qū)別所在?！?

如果陸安只是想讓元界智控做一家規(guī)模不大的中小型企業(yè)，當(dāng)然用不著去宏大敘事。

但他顯然是要元界智控奔著世界級影響力的超級巨頭集團(tuán)去的，未來更是要沖出地球，建造太空星城、改造金星大氣、改造火星等一系列足以載入人類史冊的史詩級的工程事業(yè)。

那必然是繞不開宏大敘事和遠(yuǎn)大格局的。

先不說沖出地球那些宏大目標(biāo)，就是著眼于當(dāng)下，在華夏神洲大地，大企業(yè)就要大擔(dān)當(dāng)才能走的更遠(yuǎn)更長久。

陸安瞄了眼孟秋顏，有條不紊地接著說道：“此外，在企業(yè)內(nèi)部則是要對員工負(fù)責(zé)，從內(nèi)部開始落實(shí)社會責(zé)任，所以我們公司的員工哪怕是保潔員，也要給他安排五險(xiǎn)一金，并且拒絕使用任何勞務(wù)外包派遣?！?

孟秋顏聞，若有所思地點(diǎn)了點(diǎn)頭。

過了片刻，她看向陸安微笑道：“有這么大的雄心壯志，我支持，不過我還是有必要告訴你，咱們公司現(xiàn)在的條件可負(fù)擔(dān)不起，按你這個標(biāo)準(zhǔn)，手里的500萬支撐半年都夠嗆?！?

陸安淡定地說道：“能撐半年就夠了，公司在實(shí)現(xiàn)盈利之前，人手招聘30人即可。待遇方面調(diào)整一下，以嘉寧本地的業(yè)內(nèi)中位數(shù)為基準(zhǔn)上調(diào)15%左右，并且全額繳納五險(xiǎn)一金?！?

孟秋顏問道：“你確定？”

陸安點(diǎn)點(diǎn)頭：“就咱們公司現(xiàn)在的情況，沒有相對高薪吸引，不說頂尖人才，連一般人才都招不到，30個人半年的勞資成本在兩三百萬左右，我有信心在半年后讓公司創(chuàng)收并且能有盈余?！?

見他已經(jīng)決定，孟秋顏說道：“那好吧，我就照你說的做了，你心里有數(shù)就行?！?

……

隨著時間的推移，元界智控的發(fā)展也在穩(wěn)步前行。

在公司成立一周之后，開始陸續(xù)有人前來應(yīng)聘，不少人都是被元界智控開出的待遇吸引過來的。

公司的待遇在嘉寧市的業(yè)內(nèi)中位數(shù)水平還要高出15%，對求職者有不少的吸引力。