何亮環(huán)視幾個同事滔滔不絕地說：“講道理，產(chǎn)品都做出來了，效果如何咱們也都看了，贏面巨大，反正我是究極看好，你們呢？跟不跟一把？”

幾個同事面面相覷，張聞捷隨后說道：“我現(xiàn)在很糾結(jié)，想跟，但又怕押錯注?！?

旁邊的同事也說道：“等這義肢產(chǎn)品的市場反饋后再決定要不要跟才是最穩(wěn)的，但老大偏偏要我們一周后就決定，不行權(quán)就視為自動放棄，這個實在有點坑?！?

聽到這話的何亮頓時道：“你這家伙，人長的不帥，事想得挺美?！?

“到時候義肢賣得不好遠不及預(yù)期，老大的這個期權(quán)方案你還愿意掏錢行權(quán)嗎？你都這么說了肯定是不愿意的，到時候白送你都不一定要，怕成為負資產(chǎn)累贅?！?

那同事也是被他說的無以對，何亮繼續(xù)說道：“反過來講，如果你是老板，產(chǎn)品到時候賣爆了，公司直接起飛，估值50個億甚至更高，外部vc得知公司缺錢，都帶著鈔票過來搶著給公司融資?！?

“這個時候作為老板你還愿意把價值50個億甚至價值上百億的股權(quán)資產(chǎn)，以估值5個億給手底下的員工分享？”

“你會想，瑪?shù)聭{什么？”

“仿生義肢的技術(shù)都是我一個人搞出來，你們既沒有共擔風(fēng)險，也沒有任何技術(shù)貢獻，最大的貢獻就是提高了仿生義肢做出來的效率而已，換一批人來協(xié)助也照樣可以?！?

“而且該發(fā)的工資都照常給你們發(fā)，待遇還比同業(yè)水平高出一節(jié)，也沒有拖欠工資，該盡的義務(wù)都到位了，你們還想要公司股權(quán)？還想白菜價要公司股權(quán)？”

何亮的這話再次把那位同事說的啞口無，幾個同事也都承認陸安作為老板對員工是挑不出什么毛病，就算加班也給足加班費。

他們其實很清楚，決定去一家初創(chuàng)公司上班，就要做好加班沒有加班費的心理準備。

因為初創(chuàng)公司本身資金就不充裕，恨不得一分錢擺開了當三分錢花。

像元界智控這樣的初創(chuàng)公司，工資準時發(fā)放不拖欠，加班費也足額給，這樣的初創(chuàng)公司真的不多。

何亮又說道：“換我是老板，既然我一個人擔了風(fēng)險，公司倒閉我一人扛，公司起了來那也該我一人獨享。只想要利益，風(fēng)險一點都不愿擔，天底下哪有這種好事，你們說對吧？”

“說到底，股權(quán)激勵不是義務(wù)報酬，哪怕老板一股不給也不違法違規(guī)，何況老大也沒強制要求我們行權(quán)?！?

旁邊的同事想了想點了點頭也說道：“這話說的也沒毛病，真遇到這種好事，多半是詐騙，反而要小心了?！?

另一個同事思考了一會兒，于是決定道：“搞50萬塊錢我還是虛的一筆，就搞2萬股夠著門檻得了?！?

張聞捷想了想一咬牙說道：“亮子還是說挺有點道理，贏面還是很大的，我打算搞個15萬塊錢。”

旁邊的同事又道：“那我再加點兒，也加到15萬?！?

聽到幾個同事先后發(fā)做出決定，何亮笑哈哈地說：“這就對嘍，這個年代的十來萬塊錢買不起房也逆天改不了命，但如果元界智控起飛了，這十幾萬塊錢可就真逆天改命了，而且產(chǎn)品都做出來了，性能怎么樣都看在眼里的，送分題啊?！?

這時，有個同事面色古怪地盯著何亮，然后說道：“哎不是我說亮子，你該不會是跟老大私下商量好的托吧？是不是偷偷吃了什么回扣？”

旁邊的張聞捷煞有介事地調(diào)侃：“怎么看都是像是托兒。”

何亮聽到這話頓時兩手一攤道：“反正我梭哈了，你們隨意?！?

……

在接下來的幾天時間里，元界智控的30位員工也都陸陸續(xù)續(xù)的做出了決定，大家對公司的未來都是看好的。