兩天后，6月7日周六。
元界智控內(nèi)部的論壇，即“元界社區(qū)”在今天正式上線，成為公司全體員工的一個(gè)內(nèi)部交流平臺(tái)。
顯然，公司逐漸越來(lái)越趨于完善了。
企業(yè)內(nèi)部社區(qū)的主要意義是為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部溝通與協(xié)作，知識(shí)體系的搭建和分享，員工建議或創(chuàng)意的收集，公司文化的宣揚(yáng)。
更重要的，是加強(qiáng)員工的歸屬感。
很多大公司都有自己的內(nèi)部論壇，元界智控如今初具規(guī)模，自然也不例外。
公司步入高速發(fā)展，這些當(dāng)然都得配套跟上。
今天正式上線后，員工們也紛紛注冊(cè)自己的社區(qū)賬號(hào)。
元界社區(qū)支持實(shí)名發(fā)，也支持匿名發(fā)，員工可以根據(jù)需要選擇實(shí)名或匿名。
未經(jīng)當(dāng)事人的許可，不會(huì)泄露匿名發(fā)者的身份，此舉旨在保障員工的權(quán)益，鼓勵(lì)員工說(shuō)真話。
同時(shí)確保后臺(tái)管理員不會(huì)透露發(fā)帖人信息，也不會(huì)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。
這個(gè)匿名機(jī)制執(zhí)行的非常徹底，任何人包括高管在內(nèi)，想去了解匿名馬甲發(fā)者的真實(shí)身份，必須要經(jīng)過(guò)陸安本人的允許。
如此一來(lái)，也就沒(méi)哪個(gè)高管敢去過(guò)問(wèn)。
此外，陸安直接親自掛名擔(dān)任元界社區(qū)的超級(jí)版主。
元界社區(qū)的關(guān)鍵代碼和安全系統(tǒng)還是他親自寫(xiě)的，員工的社區(qū)賬號(hào)后臺(tái)真實(shí)信息，只有超級(jí)版主可以看。
其它社區(qū)管理員除非有超級(jí)版主給權(quán)限，否則看不到信息。
陸安作為公司終極大boss，他能知道所有匿名者的真實(shí)信息，但員工們尤其是基層員工并不擔(dān)心。
道理很簡(jiǎn)單，大boss不可能去報(bào)復(fù)基層員工，或給基層員工穿小鞋之類(lèi)的。
因?yàn)閮烧叩纳鷳B(tài)位過(guò)于懸殊，懸殊到不存在實(shí)際利益沖突。
這也是為什么基層員工總覺(jué)得面對(duì)公司大boss大老板時(shí)，對(duì)方往往都是和顏悅色的，而自己的頂頭上司一臉兇相，很大一部分原因就在于此。
基層員工們真正擔(dān)心的是被頂頭上司或自己所在部門(mén)的高管報(bào)復(fù)，有道是縣官不如現(xiàn)管。
至于陸安能看到他們的真實(shí)信息，根本不擔(dān)心，因?yàn)樾枰玫侥涿l(fā)的員工，往往就是想讓高層主持公道。
不過(guò)任何事物都有兩面性，社區(qū)的匿名機(jī)制有好的一面，也有不好的一面。
由于缺乏真實(shí)身份的約束，不用擔(dān)心被報(bào)復(fù)，一些員工在社區(qū)上情緒失控，肆無(wú)忌憚的發(fā)表不負(fù)責(zé)任的論，也必然會(huì)出現(xiàn)很多情緒化的吐槽，乃至罵街，而不是闡述客觀事實(shí)。
這是匿名機(jī)制不好的一面。
但也有好的一面，而且好的一面更大，這也是陸安選擇啟用匿名機(jī)制的原因。
將來(lái)公司發(fā)展做大了，了解公司基層的成本也會(huì)大幅飆升。
陸安自己頗為樂(lè)意跟基層員工打打交道，愿意聽(tīng)大家的真實(shí)心聲，未來(lái)元界智控規(guī)模大起來(lái)了，元界社區(qū)也是他了解公司運(yùn)作和基層狀況的重要渠道之一。
從基層員工的視角來(lái)看，公司大了以后，不可避免的會(huì)存在等級(jí)和部門(mén)墻，需要一個(gè)渠道發(fā)泄自己的負(fù)面情緒，或者獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策建。
從公司的中基層管理者的視角來(lái)看，他們一方面可以了解員工的心聲，另一方面也會(huì)對(duì)元界社區(qū)有種敬畏，尤其是大boss直接擔(dān)任社區(qū)超級(jí)版主，他們會(huì)在心里提醒自己：老板和公司高層是真的會(huì)去看、會(huì)去逛元界社區(qū)的。
如果有員工在元界社區(qū)上的吐槽，暴露的是自己部門(mén)的問(wèn)題，會(huì)立刻采取措施去改進(jìn)和回應(yīng)。
當(dāng)然，也不排除有些部門(mén)拙劣的中基層管理者不是解決問(wèn)題，而是選擇冒著風(fēng)險(xiǎn)去堵截掩蓋。