對于甲方爸爸的那些要求，只有關于勞工保障這方面，各廠商還有點分歧。

下午，雙方再次見面，準備簽合同了。

有一家供貨商負責人對于長樂弱弱地說道：“于總，關于勞工權益這一塊，貴公司干預地太深了點吧？而且按照協(xié)議上的要求，勞工成本大幅飆升，還怎么保證我們還有17.5%的利潤率？”

其他幾家友商負責人也都紛紛附和。

于長樂不急不緩地說道：“這是我公司內(nèi)部版經(jīng)過嚴密且專業(yè)計算過的結果，可能是我沒表述清楚，勞工成本增加的部分是包含在里面，是在此基礎上給你們算的17.5%利潤率。”

根據(jù)新合同所約定的內(nèi)容，抬升的成本由元界智控承擔，也就是仿生義肢機械臂、機械腿的成本增加了35%左右，也就是單條接近1萬元的成本，綜合成本還是原來的1.15萬元，因為規(guī)?；慨a(chǎn)進一步降低了成本，剛好對沖了。

對于元界智控來說，總的利潤率維持不變。

要是算上出口的部分，利潤直接暴漲，因為出口利潤簡直就是超級暴利，一條機械臂1萬塊錢左右的成本，出口到海外的價格是25萬元人民幣。

出口到國外，賣出1條機械臂的利潤，國內(nèi)需要售出24條的利潤才能與之打平。

元界智控在今年上半年跟海內(nèi)外各大代理分銷商簽的單子，其中80%的營收是來自出口產(chǎn)品創(chuàng)下的，但出口的機械臂數(shù)量卻只有7.4萬條，占比僅24.75%。

國內(nèi)的單子累計22.5萬條左右，創(chuàng)收才45個億。

僅從上半年的已經(jīng)簽了訂單，元界智控這款產(chǎn)品的綜合利潤率，哪怕是按照今天這份協(xié)議的成本來計算，也有200億的利潤，對應的成本利潤率可以達到夸張的+679%。

沒有這么夸張的高附加值利潤，元界智控也沒那個底氣能豪爽的給供應鏈廠商大幅上調利潤率。

在場的供貨商負責人聽到于長樂這話當場都愣住了，眾人面面相覷。

好家伙，既然是這樣，所有人也都無話可說了。

現(xiàn)在就只想趕緊跟甲方爸爸簽合同，免得夜長夢多，至于甲方爸爸提的那些要求，都不是事兒了。

元界智控對上游供應鏈企業(yè)在勞工權益保障方面是干預最深的，要求供貨廠商必須按照合同協(xié)議規(guī)定嚴格執(zhí)行。

協(xié)議規(guī)定廠商旗下的工人每周總工時不超過60個小時，每7天至少休息1天，加班需自愿，且依法支付報酬。

不用想，廠商肯定是會拉滿每周60時，也就是每天正常工作8小時，加班2小時。

元界智控在協(xié)議里求供貨廠商對旗下的工人每小時開的基本工資為15.85元，工作日加班支付1.5倍工資，休息日加班支付2倍工資，法定節(jié)假日加班支付3倍工資。

這個沒什么好說的，大部分工廠都是這樣，法律也是這么規(guī)定的。

但重點是，基本工資15.85元小時。

對比嘉寧市的一些工廠，普遍都是1400元月的底薪，算下來就是每小時的基本工資為8元。

算上加班費，還有什么全勤獎之類的，且一個月只休息一兩天的情況下，嘉寧市的普通工人每個月到手3000元到3300元左右。

每天上班10個小時，一個月就只有兩天甚至一天的休息時間，到手工資就3000多塊錢出頭。

要是再扣掉社保，實際到手的工資就3000塊，有的甚至不到3000塊。

元界智控對代工廠商規(guī)定的工人工資待遇，也是可以算出每個月的工資。

工人的工資分別由底薪、平時加班費、周末加班費、全勤獎、餐宿補貼、夜班津貼和績效獎金構成，法定節(jié)假日需要3倍工資基本不會加班，所以可以忽略。

以普工崗位為例，月綜合工資就可以得出：

底薪工資：8小時x15.85元x22天=2789.6元

平時加班：2小時x1.5倍x15.85元x22天=1046.1元

周末加班：10小時x2倍x15.85元x4天=1268元