元界智控總部。

孟秋顏進入陸安的辦公室，來到休息區(qū)沙發(fā)坐下，旋即說道：“人事部的張鶴之跟我匯報，最近有不少公司試圖來挖我們的墻角?！?

先有仿生義肢產(chǎn)品，而今更是搞出一個震驚世界的r1機器人出來。

很多公司不管是不是同行，這會兒都想從元界智控這里挖走技術(shù)型人才，但外界并不知道陸安才是技術(shù)的核心源頭。

聞，陸安很是淡定。

公司的那些人才就算被挖走了，也就那樣。

元界智控缺了誰都能轉(zhuǎn)，但唯獨缺了陸安就轉(zhuǎn)不動，因為他才是拿出那些黑科技的人。

片刻后，陸安如是說道：“正常應(yīng)對就是了，是人才的該挽留盡量挽留，留不住非要走的也不必勉強，簽沒簽競業(yè)協(xié)議、保密協(xié)議之類的，只要程序合規(guī)就行?！?

陸安還是很有自信外邊很難從他麾下挖走人，因為外界人士或許不明白，但在公司里的那些技術(shù)人才門兒清，自個兒更多的是給老大打下手的，并沒有外界想的那么厲害。

外界之所以認為你厲害，是因為你是在元界智控，你參與了項目，在項目上掛了名。

實際上，關(guān)鍵技術(shù)都是陸安攻克的。

對于這些技術(shù)人才，陸安是真不需要他們有太大的創(chuàng)造力，自己腦子里裝著的技術(shù)至少夠用五百年以上。

陸安真正需要的，是他們能協(xié)助自己。

畢竟再牛，他一個人精力有限。

不過，不需要他們進行創(chuàng)造，但依然有很高的門檻，不然跟他們說個技術(shù)原理都不明白還怎么協(xié)助？

外界那些想挖人的機構(gòu)，顯然是需要你的創(chuàng)造力。

而很多被挖的人知道自己的情況，所以都拒絕了。

因為真的離開了元界智控，那可就應(yīng)驗了一句阿拉伯諺語：不要隨意展示你的真本事，否則大家就會知道你并沒有什么本事。

那些被外界挖角的人，基本上沒有人會心動。

何況元界智控的待遇本來非常高，能給得出同樣待遇的本來就沒幾個。

陸安是一點都不擔心別的公司來挖他的墻角，天下英才如過江之鯽，少了哪一個都能有人補上。

他就只需做到一點，那就是確保自己搞出來的技術(shù)不被出走公司的人給盜走。

這一點陸安早就考慮到了，每一個技術(shù)人員對一個項目只能了解其中一小塊拼圖，而有些極為關(guān)鍵的核心技術(shù)甚至只有陸安自己知道。

從某種意義上來講，這是一種由壟斷技術(shù)賦予的強大話語權(quán)。

當很多具備高技術(shù)壁壘的產(chǎn)品，尤其是很多還具備戰(zhàn)略價值的科技，只要離開了陸安就玩不轉(zhuǎn)的時候，那就誰也不能也不敢輕易把他怎么樣。

哪怕陸安持有公司的股權(quán)只有5%，照樣沒人敢把他踢出局。

因為當陸安在個人層面掌握了技術(shù)并且在事實上壟斷了技術(shù)的源頭，他就在事實上就擁有了比股權(quán)更為強力的控制權(quán)和話語權(quán)。

道理很簡單，沒了我，你就是玩不轉(zhuǎn)，這公司沒了我就得涼，你的不可替代性使得你在公司里的地位無人可撼動。

陸安選擇把公司的核心技術(shù)與自己深度捆綁，就是為了將來公司做大的時候，防止碰上某些天瓏人勢力來一句“爺爺我要這個”的事情發(fā)生。

只要陸安在公司里具備這種不可替代性，你就是喊“太爺爺我要這個”也不好使。

因為元界智控做大到一定程度后，牌桌上坐著的必然不止一撥人，你有爺爺，人家也有爺爺，你強摘桃子要是把桌子給掀翻了，就等于把桌上的人全給得罪，必然會遭到群起而攻之。

只要陸安是具備不可替代性，那么不管別的勢力如何博弈，也不管牌桌上的人換了多少茬，他永遠都會穩(wěn)穩(wěn)的在牌桌上，因為他跟牌桌完全捆綁在一起，他下桌就意味著桌子也不復存在。

……

接下來的日子，元界智控時不時就對外發(fā)布一些與r1機器人有關(guān)的視頻。

外界的關(guān)注度居高不下，尤其是廣大網(wǎng)友們熱議不斷。

值得一提的是，自從r1機器人以震撼世人的姿態(tài)橫空出世后，原本被爆吹的波士頓動力公司atlas機器人，在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)逐漸有成為路邊一條的趨勢。

還是那句話，不怕不識貨，就怕貨比貨。

差距總是比出來的，其實波士頓動力公司的atlas機器人放在這個年代是很能打的，因為其它機器人公司的技術(shù)實力還遠不如波士頓動力。

但奈何元界智控的r1機器人橫空出世，與之一對比，波士頓動力公司的atlas機器人也完全不夠看了。

時下，網(wǎng)友們最關(guān)心的是r1機器人會應(yīng)用在什么場景領(lǐng)域？

還有價格是多少？

是否具備量產(chǎn)能力？