陸安看向他們幾個如是說道：“你們用自己的錢炒股這當(dāng)然是你們個人的自由，于法于理，我確實無權(quán)干涉，但如果因為這個事情給公司帶來了負面反饋，那我就得管了。”

付晨撓頭弱弱地說道：“這能給公司帶來啥影響……”

聞，陸安瞄了他一眼，不急不緩地說：“你炒股虧慘了必然影響心態(tài)甚至心態(tài)炸裂，試問帶著這樣的心態(tài)工作怎能不受影響？進而必定影響到公司?！?

陸安又道：“反之，如果你炒股賺大發(fā)了，會不會飄呢？股市一天幾十上百萬的賺，會不會看不上現(xiàn)在的工作收入呢？今后會不會帶著無所謂的心態(tài)工作呢？”

說到這里，陸安環(huán)視眾人：“會不會我不知道，也許會，也許不會。我不阻擋你們?nèi)コ垂砂l(fā)財，但我也不會在你們身上去賭那50%的概率，我會選擇100%不會的情況，把你辭退選一個不炒股的人替代，就100%不會出現(xiàn)?！?

“按照勞動合同解雇，該給的補償給到位，不拖不欠，予以辭退也是合情合法?！?

付晨等人一時間無反駁，雖然自己炒股陸安確實無權(quán)干涉，但被辭退且該給的補償都到位，予以辭退處理也是公司正常行使合法權(quán)利。

他們本以為老大是開玩笑調(diào)侃，但此刻如此嚴肅認真的在說這事，知道不是開玩笑的。

于是大家紛紛表示把手里的股票清倉，然后去把股票賬戶給注銷掉。

在一頓飽和頓頓飽之間，大家選擇了頓頓飽。

炒股畢竟不穩(wěn)定，還有虧錢的風(fēng)險，要是因此丟了工作就得不償失了。

元界智控的薪資待遇高，公司正處于高速上升期，未來前途無量，尤其是入職比較早的，再有個一年半載就能獲得虛擬股權(quán)的保底基礎(chǔ)配股份額的資格。

……

就在付晨等人清倉銷戶久不久，在6月12日周五，a股大盤指數(shù)見頂5178.19點后，本月中下旬果然迎來閃崩，大盤指數(shù)一路向下俯沖，個股接二連三的上演千股跌停的場面。

不管是什么股票都在暴跌，漲得越猛的跌越狠。

就連萬象匯通都在短短半個多月的時間，16個交易日里面出現(xiàn)了12個跌停，股價爆殺至49.99元，從最高點169.93元殺跌下來，累計跌幅達到了-70.58%，基本上是腰斬之后再腰斬。

公司的市值從巔峰時的807億縮水到237億，萬象匯通其實有點殺過頭了，即便單獨計算持有元界智控15%的股權(quán)，對應(yīng)的市值也有370多億，結(jié)果殺到了237億。

但在泥沙俱下的行情里，被情緒錯殺的也不只是萬象匯通。

……

7月8日周三。

元界智控，研發(fā)中心實驗室。

此刻，付晨一臉后怕地說道：“還好老大你及時出手制止，不然我這次鐵定虧麻，太特么嚇人了，我再也不炒股了。”

另外幾個員工也紛紛點頭，他們顯然也是之前買了股票的。

他們買的票現(xiàn)在無一例外都跌成了狗，最好的一個也是腰斬，大部分都是腰斬之后再腰斬。

市場暴跌之后，他們滿臉寫著已老實。

付晨訕訕道：“果然，牛爵爺都搞不定的事情，咱們還是少沾惹為妙?！?

陸安瞄了他們一眼，笑道：“明白就好，專注于自己的擅長的事情，不要去搞那些亂七八糟的，跟著我混，包你們財富自由無憂，犯不著去舍本求末?！?

聽到這話，付晨等人也是連連點頭。

陸安旋即說道：“行了，干活兒吧。”

在這段時間，他帶領(lǐng)技術(shù)團隊有序推進開發(fā)r1機器人的衍生產(chǎn)品，也就是首款家政服務(wù)型機器人的開發(fā)。

主要的技術(shù)問題已經(jīng)在r1機器人身上解決，家政服務(wù)型機器人的重點是小型化，不可能像r1機器人那樣2.37米高，家政服務(wù)服務(wù)型機器人的凈身高設(shè)計是1.68米。

這款機器人的產(chǎn)品定位是為用戶提供全方位、安全可靠的家政服務(wù)，包括復(fù)雜烹飪、精細化家務(wù)、老人兒童病患的專業(yè)陪護、緊急情況處理等。

該產(chǎn)品一旦推向市場，肯定會對傳統(tǒng)家政、護理行業(yè)產(chǎn)生巨大沖擊。

元界智控下一款面向民用市場的重磅新產(chǎn)品，就是家政服務(wù)型機器人。

目前的開發(fā)進程也進入到了尾聲，就在這幾個月內(nèi)完成定型，并且已經(jīng)計劃在10月份舉行產(chǎn)品發(fā)布會。

現(xiàn)在不論是業(yè)內(nèi)，還是國內(nèi)外互聯(lián)網(wǎng)上，元界智控的r1機器人已經(jīng)名聲在外。

如今提及人形機器人，必然繞不開元界智控的r1機器人。

實在是過于驚艷，首次亮相就震撼了全世界。

業(yè)內(nèi)外人士當(dāng)下最為關(guān)心的，就是元界智控什么時候能讓人形機器人實現(xiàn)商用，如果商用又會用在什么樣的應(yīng)用場景，這也是外界討論最為熱切的話題。

……

下午，元界智控辦公總部。

公司hr部門的一位主管正帶著四個年輕人前往首席人事官張鶴之的辦公室，這三男一女都是來公司應(yīng)聘的。

正常情況下，這位hr主管是能做主的。

不過這四個年輕人來歷不一般，他們都畢業(yè)于西工大，而且都手握一封院士的推薦信。

推薦信還是寫給陸安的，顯然是來自同一個師門。

其實這四個年輕人憑借自身履歷，即便沒有院士推薦信，也能入職元界智控，但他們手握推薦信還跟老板是一個師門的，hr部門的這位主管就不太好安排具體的工作崗位，可能職級低了也可能高了，不好擅自做主決定。

索性報上去，讓上司來定奪。

五人進入了辦公室里，這hr主管將四人的簡歷和各自的推薦信都遞給上司：“張總，這是他們的簡歷資料，還有推薦信，您看怎么安排好。”

張鶴之拿起文件看看，看完之后也不由得微愣了一下。

前來應(yīng)聘的這三男一女的名字分別叫鄺淵、湯宇、喬子恒、柳青棠，都是西工大院士班學(xué)生，重要的是他們手里的四封推薦信，而且分別來自三位不同的院士大佬署名。

張鶴之看向他們四個詢問道：“你們都是陸總的同門同學(xué)？”