元界制造的一個(gè)普通流水線崗位的普工，其入職的基本工資是5532元月。

按照工齡計(jì)算，每年的基本工資在上一年的基礎(chǔ)上增加12%，而且這是一個(gè)復(fù)合型增長。

如果一位普工在元界制造干了10年，那么十年后他的基本工資待遇就是1.72萬元月，加上其它津貼、獎(jiǎng)金等福利，稅前年薪總收入可達(dá)30~35萬元。

而如果工齡超過了20年以上，基本工資就是5.33萬元月，往后就不再漲基本工資了，因?yàn)檫B續(xù)漲薪20年即封頂。

不少的企業(yè)老板抱怨年輕人不愿進(jìn)廠打螺絲。

但元界制造卻是有大把的20來歲的年輕人擠破頭都想進(jìn)去打螺絲，目前公司普工的平均年齡只有26.5歲。

其中還不乏諸多高學(xué)歷者進(jìn)元界制造的工廠上班，因?yàn)樗麄兯氵^一筆賬。

如果在元界制造干滿20年，復(fù)合增長下，這20年的綜合收入會(huì)720萬左右，如果干滿30年，自己的年齡也50多歲甚至60歲，到退休的年齡了。

流水線上打螺絲，相對(duì)來說干到50至55歲是沒什么問題的，現(xiàn)如今工廠里50歲的工人也是大把的。

若是干滿30年，完全可以支撐下半輩子過上脫產(chǎn)生活，而且還是高質(zhì)量生活。

時(shí)下很多進(jìn)入元界制造應(yīng)聘普工打螺絲上班的年輕人，他們是奔著干滿30年后直接退休，除非公司沒活到30年就倒閉了，否則絕對(duì)不辭職。

事實(shí)證明，并非是年輕人不愿進(jìn)廠上班打螺絲，而是很多企業(yè)老板既想招牛馬，又不想給牛馬吃飽。

年輕人擠破頭都要進(jìn)元界制造上班，不單單是工資待遇高，另一個(gè)要素也十分關(guān)鍵。

那就是陸安沒有奴隸zhu思維，僅在勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間里傭員工的勞動(dòng)力并給員工支付薪酬，陸安對(duì)手底下的員工都是視為獨(dú)立的個(gè)體，員工的身體與靈魂是自由的。

而一些奴li主思維嚴(yán)重的老板，他并不把他的員工視為獨(dú)立的個(gè)體，除了攫取員工的剩余價(jià)值之外，還想占有員工的人身，包括物質(zhì)，甚至靈魂。

不把你視為獨(dú)立的個(gè)體企業(yè)老板，就意味著他不可能尊重你。

你在雇傭勞動(dòng)時(shí)間之外做了什么都會(huì)引起雇傭主老板的不滿，因?yàn)樗姴坏媚阈菹ⅰ㈤_心和擁有人的快樂與滿足，見到了他就渾身難受。

這類企業(yè)老板根植于他思維中的奴li主思維，他完全控制你會(huì)得到一種難以逾越的快樂，一種病態(tài)的快樂。

陸安顯然沒有這種病態(tài)思維，他是把每一個(gè)員工當(dāng)成獨(dú)立的個(gè)體。

員工下班了在雇傭勞動(dòng)實(shí)踐之外想干啥都行，只要不對(duì)公司造成負(fù)面影響或損失，陸安即使不理解也尊重。

所以不論是母公司元界智控還是子公司元界制造，大把的人擠破頭都想來上班工作。

尤其是在眾多同行的襯托下，陸安在很多打工人眼里，簡直配享太廟。

……

卻說此刻，陸安想了想說道：“下半年入職滿3年的那1276個(gè)員工，拿80萬股出來給他們分配?！?

元界智控目前的總股本是1億股，80萬股占公司總股本比例0.8%。

陸安補(bǔ)充說道：“已經(jīng)配股持有了股權(quán)的員工，他們持股的部分按照加權(quán)平均反稀釋公式來稀釋，我個(gè)人持有的股權(quán)就按正常的等比例稀釋即可?！?

其他員工持有的股權(quán)本就少，要是按照等比例稀釋，會(huì)吃很大的虧。

按照加權(quán)平均反稀釋公式并不能完全阻止股權(quán)比例被吸收，但是會(huì)減輕稀釋程度，利用該公式，對(duì)于早先配股的員工就公平了。

陸安持股占了絕對(duì)比重，目前都有83%，所以他這部分就按等比例稀釋即可。

元界智控也只是他今后眾多公司中的一家，即將成立的星界動(dòng)力航天就跟元界智控是平級(jí)的，兩家公司沒有股權(quán)關(guān)聯(lián)，最大的關(guān)聯(lián)就是老板都是同一個(gè)人。

此外，獲得元界智控虛擬股權(quán)配股的員工，如果他將來離職的，公司會(huì)收回他的虛擬股權(quán)，并且放在另一個(gè)池子里，不屬于任何個(gè)人，而是以后新員工入職，直接拿來給新員工配股。

直到這個(gè)池子里的虛擬股權(quán)用完后，再有新員工入職，需要配股時(shí)，再進(jìn)行全員股權(quán)稀釋，拿出對(duì)應(yīng)的虛擬股權(quán)給入職的新員工配股。

孟秋顏點(diǎn)了點(diǎn)頭，備忘好了旋即詢問：“保底配股額度是多少？”

聞，陸安說道：“500股。”

下半年獲得配股的1276人，每人保底獲得500股，那就是63.8萬總股數(shù)，剩下16.2萬股則是針對(duì)其中貢獻(xiàn)大的人額外配置，核心原則是能者多得。