眾人神色訕訕地，趙復倒是老神在在的，讓助理投屏播放ppt。

“蘇總監(jiān)，雖說你的級別在我之下，但你畢竟是厲總親自指派來領導分公司的，我肯定全力配合你的工作。這幾年藝陶的財報和經營數據我都整理好了，你先看看，就能知道我們的難處了?！?

看到老總這樣，其他高管也就輕松了一些。

到底是小丫頭片子，一上來就這么直接，誰還樂意跟她一起工作？

強龍不壓地頭蛇的道理都不懂，總部派這種萌新過來是在搞笑嗎？

蘇又靈將眾人的不屑和小心思看在眼里，看完了所謂的財報和數據，跟往年在年終大會上匯報的別無二致。

甚至趙復還‘貼心’的加了一份人員管理條例，以表現藝陶上下一心的經營理念，尤其是對一線生產人員厚待優(yōu)待，管理制度絕對和其他那些被改革的子公司不一樣。

要不是她提前去了工廠考察，就憑這些明面上的數據，還真看不出什么問題。

趙復不太關心蘇又靈的反應，眼神時不時瞟向厲霆西，見他漫不經心的掃了一眼屏幕就收回了目光，心里沒底起來。

厲霆西搞這一出跑來藝陶文化，是不是收到什么風聲了？

蘇又靈把趙復的顧忌和緊張看在眼里，淡淡道：“藝陶文化能走到今天，和各位的努力自然密不可分。不過厲總這陣子在著手整頓各個虧損嚴重的分公司，之前對其他子公司大刀闊斧的改革和裁員，相信大家也都聽說了?！?