而葉曉峰認得此人，正是先前帶頭說話的那個男人。

他認真地盯著葉曉峰，緊握的雙手因為激動而微微顫抖，誰都看得出來，他此時在多么用力地壓制著心中翻江倒海的情緒。

“我......我知道您很為難，但是我還是想懇請您不要開除我！我不光是為了奈蓮的高工資，更重要的是，奈蓮的制度讓我看到了一個企業(yè)該有的人性和活力！

我喜歡這里的工作氛圍，我喜歡拿制度和業(yè)績說話而不用看人臉色的績效制度，這讓我感到很輕松很有干勁！說句肉麻的，這短短一月時間，奈蓮已經讓我有了一種家的感覺！

我曾不止一次向我的朋友炫耀奈蓮，不光是因為高工資，更重要的是奈蓮獨有的制度和公正！如果我被開除了，那就像是被趕出了家門一樣，我真的很難接受這樣的感覺！

葉廠長，我......我求您再考慮考慮，不要開除我，好不好？”

聲情并茂之下，這個男人的眼眶都變得紅紅的。

而他的這番話，無疑是引起了在場工人們的強烈共鳴。

的確，奈蓮的制度是賞罰分明的，績效和分紅的手段能讓員工們都有強烈的歸屬感。

而葉曉峰不斷強調的企業(yè)文化，也讓管理層非?？粗貥I(yè)績，而免去了人情往來的各種煩雜套路，讓人更容易沉浸到自己的工作中去，自然會讓血氣方剛的知青們更有適從感。

這樣的工作條件，別說是整個江塘縣了，哪怕是放大到市里、省里、全國，都未必能找得出幾家這樣的來。