9r公司的規(guī)章制度，這種東西，說(shuō)重要呢，說(shuō)重要呢，是因?yàn)檫@東西要是做好了，可以避免很多的麻煩的，說(shuō)不重要呢，是因?yàn)橐锹鋵?shí)的不到位的話，那就是一紙空文的。

而怎么落實(shí)才是重中之重的。

但是呢，這些東西，你還不能夠沒有的，尤其是對(duì)于葉子電子來(lái)說(shuō)，馬上就要上市了，一切都要正規(guī)起來(lái)的，很多事情都要開始按照公司的規(guī)章制度來(lái)管理的。

有限責(zé)任公司呢，是人合，這個(gè)人合不光是說(shuō)從公司的定義上來(lái)說(shuō)，其實(shí)就是在公司的管理方面也是的，一般來(lái)說(shuō)，有限責(zé)任公司的人員都比較少。

不適用什么用制度之類的來(lái)管理的，就像是之前的時(shí)候，創(chuàng)業(yè)才剛剛起步，這個(gè)時(shí)候你要是說(shuō)什么制度之類的就是扯淡了。

只能夠靠著感情來(lái)籠絡(luò)人心的，當(dāng)初葉子電子資金鏈緊張的時(shí)候，很多職工都提出來(lái)自愿的少拿工資的，只拿百分之七十的，甚至是只拿百分之五十的。

這玩意，你說(shuō)他能夠是規(guī)章制度下的產(chǎn)物嗎？

這靠著規(guī)章制度管理的公司員工能夠做出來(lái)的事情嗎？顯然不是的，靠的是感情。

但是現(xiàn)在的葉子電子來(lái)說(shuō)呢，員工超過(guò)了三千人將近四千人了，四個(gè)廠子，這么多人，你想要靠感情就不可能了，必須要靠規(guī)章制度了。

所以這個(gè)時(shí)候呢，規(guī)章制度的制定又顯得很重要了，既要符合相關(guān)的法律法規(guī)，還要照顧公司的利益，同時(shí)呢，又不能夠苛待了員工，引起員工的不滿。

而從分類上來(lái)說(shuō)呢，公司的規(guī)章制度，主要是這么幾個(gè)方面，招錄入職制度啊，勞動(dòng)合同管理制度、薪酬制度、崗位制度、病假休假制度、考勤制度、員工懲處制度和離職制度等等一些方面。

這個(gè)制定的時(shí)候呢，還要考慮適應(yīng)性和普遍性的。

比如說(shuō)有的公司規(guī)定，請(qǐng)假必須要提前三天，不然的話，就視為曠工，這就是純粹的扯犢子了，要是有什么生病之類的，怎么提前三天知道啊。

這種就不具備實(shí)用性了。

秦川帶著一群高層到了會(huì)議室里邊，開始有針對(duì)性的討論起來(lái)了，其實(shí)原來(lái)葉子電子也不是沒有規(guī)章制度的，但是很散亂的，現(xiàn)在就是系統(tǒng)的總結(jié)一下的。

首先是關(guān)于休息的制度，原來(lái)的時(shí)候，整個(gè)葉子電子都是單休的。

這也是這個(gè)時(shí)候的常態(tài)的，秦川想了想說(shuō)道：“這樣吧，這雙休的制度，都已經(jīng)出臺(tái)五年了，咱們以后也別單休了，正常的雙休，按照國(guó)家的法定節(jié)假日休息。”

“秦總，這合適嘛？其他的公司都是單休的，而且要是雙休的話，這車間的生產(chǎn)也是一個(gè)問(wèn)題的，要不然的話，您看著負(fù)責(zé)辦公的，辦公室工作的人員雙休，車間還是單休好了?！毙煺龔?qiáng)看著秦川說(shuō)道。