一連幾天，李睿在島國(guó)的日子過(guò)的非常充實(shí)。

ntr公司正是掛牌，主打產(chǎn)品就是ring。

所有工程師夜以繼日的投入到工作當(dāng)中，白家鎬和兩位工程師負(fù)責(zé)服務(wù)器調(diào)試，張?jiān)婪鍘渌俗龊笈_(tái)，幾乎是二十四小時(shí)連軸轉(zhuǎn)，餓了就吃口飯，困了就隨便找個(gè)椅子睡一覺(jué)，頭發(fā)不梳臉也不洗，幾天下來(lái)弄的蓬頭垢面像是原始森林里剛出來(lái)的野人。

李睿也沒(méi)閑著，一方面要搞好后勤工作，為ring的上線做好軟硬件準(zhǔn)備，更重要的是招募人手。

人手太缺了，尤其是要在這么短的時(shí)間內(nèi)，在異國(guó)他鄉(xiāng)搭建班底，更是一件難上加難的事情。

好在李睿和銳科國(guó)際有非常深入的合作，通過(guò)羅依人和滕正明的關(guān)系，聯(lián)絡(luò)上島國(guó)一家非常大的國(guó)際化獵頭公司，從島國(guó)某個(gè)電訊公司挖來(lái)了一位職業(yè)經(jīng)理人高木靈雄。

有了高木加入，接下來(lái)的事情就輕松許多，高木先是面試和招募了一批本地職員，把公司運(yùn)營(yíng)的主要骨架搭起來(lái)。

骨架有了之后，剩下的工作交給外包團(tuán)隊(duì)。

李睿也是聽(tīng)了高木的介紹才知道，原來(lái)在島國(guó)的it領(lǐng)域，除了一些例如樂(lè)天、亞馬遜、微軟和軟銀等一流的大企業(yè)之外，大部分的公司中百分之九十的工作都交給了外包公司來(lái)做。

島國(guó)的傳統(tǒng)行業(yè)本來(lái)實(shí)行的是終身雇傭制度，島國(guó)人大學(xué)畢業(yè)之后就有了固定的工作，人員流動(dòng)相對(duì)較少。

近年來(lái)隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，迫使很多公司降低員工利益，越來(lái)越多的公司開始雇傭短期工或者合同工，再也無(wú)法給員工終身制雇傭的保證。作為人員流動(dòng)性比較大的it行業(yè)，率先實(shí)行起了外包制度，可以大幅度的縮減開支，降低成本。

對(duì)于it企業(yè)來(lái)說(shuō)，核心技術(shù)掌握在自己手中即可，其他批量生產(chǎn)的工作都可以交給外包公司做。

有業(yè)務(wù)的時(shí)候，就多聘請(qǐng)幾個(gè)外包公司，業(yè)務(wù)量減少的時(shí)候，不需要養(yǎng)多余的閑人，每年節(jié)約下來(lái)的數(shù)字非?？捎^。

李睿聽(tīng)說(shuō)還有這種模式，總算松了一口氣，他現(xiàn)在最大的煩惱就是找不到人。

ntr畢竟是個(gè)新公司，還沒(méi)有任何名氣，老板又是個(gè)鏵國(guó)人，能挖來(lái)高木還是多虧了獵頭公司的背書和高額的年薪。

這種情況下，李睿別說(shuō)挑肥揀瘦了，恨不得上大街上拉幾個(gè)有手有腳的活人進(jìn)公司。

有了外包，這個(gè)問(wèn)題迎刃而解。

外包也有弊端。

按照高木的說(shuō)法，外包公司人員流動(dòng)性非常大，項(xiàng)目結(jié)束后往往面臨人員離開的情況，有可能導(dǎo)致負(fù)責(zé)某個(gè)功能的相關(guān)人員再也找不到了。

還有一點(diǎn)是島國(guó)目前已經(jīng)步入老齡化社會(huì)，很多外包公司人員都不是島國(guó)人，有可能來(lái)自鏵國(guó)，也有可能來(lái)自朝島，南越甚至天竺，很多人的島國(guó)語(yǔ)水平有限，無(wú)法直接跟企業(yè)跟客戶就各種功能問(wèn)題討論，往往需要一個(gè)精通島國(guó)語(yǔ)的leader人員進(jìn)行轉(zhuǎn)達(dá)。

為了應(yīng)對(duì)這樣的情況，企業(yè)會(huì)建立大量相關(guān)文檔，不管是溝通還是以后面臨維護(hù)問(wèn)題，都可以通過(guò)文檔找到答案。

盡管會(huì)造成一些溝通上的不便，但跟外包公司帶來(lái)的各種方便相比，也只是小小的煩惱罷了。

有了高木，李?？偹悴挥檬卤毓H，有了些空閑時(shí)間。

他就抽空給櫻井真美“上上課”，主要是傳授鏵國(guó)“傳統(tǒng)文化”和交流“作畫技巧”。

今天上的這一堂課，櫻井真美學(xué)的主要是成語(yǔ)。

“李睿，強(qiáng)人所難是什么意思？”櫻井真美問(wèn)，“強(qiáng)人，是很強(qiáng)的人嗎？”