“說這些確實有點裝x，但我不是刻意在裝，說這些是要讓大家明白跟著我混是有搞頭的?！?

“更要讓在場的各位清楚一點，多年以后如果元界智控起來了，以大家現(xiàn)在的條件是絕對進不來的，現(xiàn)在能入職，全憑來得早?！?

“不過，現(xiàn)階段講太多的宏大敘事，說的再多你們不信，也意義不大?！?

“我就想表達一個核心觀點，跟著我混，未來的你一定會感激現(xiàn)在的你在今天做出的決定。”

“反之，你一定會后悔，咱們走著瞧，不會太久，短則半年最多一年?！?

此時此刻的陸安，他的一一行都展露出了無與倫比的自信心。

作為元界智控的創(chuàng)始人，也必須要在這個時候給手底下的人展露出這般自信的一面。

因為公司現(xiàn)在還是處于初創(chuàng)階段，能夠拿得出的實實在在的保障并不多，主要還是靠畫餅來激勵。

那就得讓手底下的人相信你真的很牛筆，這就非常重要了。

要讓大家在心里認為跟著你混能夠博取一個光明的未來，首先就必須要展現(xiàn)出無與倫比的自信的一面出來，這樣才會讓大家覺得有些搞頭。

陸安方才的一些話說的很直白，但說的也是事實。

在場的員工們心里也清楚，若是以自己的水平想進樺為、bat等科技大廠根本不可能。

如果元界智控以后真的能夠崛起，到那個時候肯定也進不去，就算能進也肯定不會有元老級的待遇。

陸安一方面展示自己的實力水平，讓在場的員工相信元界智控是潛力股。

同時通過話術(shù)引導(dǎo)他們在心里產(chǎn)生一個念頭，他們現(xiàn)在是選擇大于能力，他們最大的優(yōu)勢就是比別人進的早。

末了，陸安簡意賅道：“好了，就說這么多，個中利弊權(quán)衡，大家自個兒在心里琢磨吧，散會！”

……

隨著陸安離開，大家也都回到各自的工作崗位，有些員工也開始在私底下聊了起來。

“哎，怎么說？老板畫的大餅?zāi)阌X得靠譜不？”

“我覺得老板有點東西，你想，他敢把話事先撂出來不怕事后被打臉，說明是有底氣的?！?

“有道理，不說別的，就說他能被那么多大廠競相招攬，肯定是有絕活在手?！?

“搞不好元界智控真是個潛力股，咱們?nèi)肼毜脑纾綍r候可就真是元老了啊。”

“反正老板說了半年后就能見分曉，先干著唄。”

“說是承諾到時候給我們期權(quán)配股，就怕到時候公司起來了就翻臉不認人，還卸磨殺驢，這年頭的老板，同甘苦可以，共富貴難啊。”

“想這些早了點，半年后公司倒閉的概率更大，別太樂觀?！?

“我覺得老板還是厚道的，至少入職給的工資待遇挑不出理，高于業(yè)內(nèi)中位數(shù)水準，五險一金也全都有，不是純畫餅，沖這一點也沒什么好說的。”

“也對，反正也進不了那些頂級大廠，在別的公司未必有元界智控這個工資待遇?！?

這次全體會議結(jié)束之后，公司的員工們大多都覺得元界智控沒準真是一個潛力股。

因此，大家也打算跟著陸安努力一把。