接下來(lái)便是公司高級(jí)管理層的人事安排。
公司首席執(zhí)行官(ceo)由于長(zhǎng)樂(lè)兼任，首席運(yùn)營(yíng)官(coo)由何亮兼任，首席技術(shù)官(cto)由陸安兼任，首席信息官(cio)由楚驍兼任，首席營(yíng)銷官(cmo)由楊毅成擔(dān)任，首席品牌官(cbo)由方雨舟擔(dān)任，首席人事官(cho)由張鶴之兼任。
孟秋顏在管理層兼任首席行政官(cao)和首席財(cái)務(wù)官(cfo)兩大職務(wù)，此外她還兼著董事長(zhǎng)助理職務(wù)。
公司的董事會(huì)成員，也基本都在核心高管層里任職。
現(xiàn)階段先把大的框架定下來(lái)，以后公司人員擴(kuò)充時(shí)，再相對(duì)應(yīng)的做人事調(diào)整即可。
此外，公司的監(jiān)事會(huì)由嚴(yán)思修、秦觀月、謝宇等11人構(gòu)成。
孟秋顏把這些名單都整理好，陸安再看了一遍，確認(rèn)無(wú)誤點(diǎn)點(diǎn)頭：“嗯，就這樣決定?！?
公司的決策大腦安排完了，接下來(lái)便是薪資待遇的調(diào)整，分為基本工資和虛擬股權(quán)收益兩個(gè)部分。
元界智控新的架構(gòu)體系下，分為技術(shù)崗和管理崗。
技術(shù)崗細(xì)分為12個(gè)級(jí)別，由低到高為p1級(jí)初級(jí)工程師到p12級(jí)首席科學(xué)家。
管理崗細(xì)分為9個(gè)級(jí)別，由低到高為m1級(jí)主管到m9級(jí)的董事。
陸安看了孟秋顏設(shè)計(jì)的薪資待遇，隨后沉聲說(shuō)道：“稍作調(diào)整一下，技術(shù)崗p1級(jí)年薪待遇為25萬(wàn)元人民幣，以此為底數(shù)，每升一個(gè)職級(jí)增加前值的30%，以此類推；管理崗亦是如此，m1級(jí)年薪待遇為25萬(wàn)元，以此為底數(shù)，每升一個(gè)職級(jí)增加30%?！?
每升一個(gè)職級(jí)增加前值的30%，比如p1級(jí)年薪25萬(wàn)，那么p2級(jí)就是32.5萬(wàn)，p3級(jí)就是42.25萬(wàn)。
技術(shù)崗到最高p12級(jí)的年薪待遇就是448萬(wàn)元人民幣，管理崗到最高m9級(jí)的年薪待遇就是203萬(wàn)元。
孟秋顏按照他的安排進(jìn)行了調(diào)整，隨后不由得道：“管理崗的待遇是不是低了些？”
聞，陸安淡定地說(shuō)道：“作為一家高科技公司，以技術(shù)文本，首先就是要尊重技術(shù)，最直觀且質(zhì)樸的詮釋就是搞技術(shù)的拿錢比搞管理的要多。再說(shuō)，這不是還有虛擬股權(quán)配置嗎，跟著我混還用愁待遇低？”
“另外，自明年2015年起，全體員工按照各自當(dāng)前職級(jí)的基本工資每年漲8%，最高漲到20年截止，工作20年仍然在職的，往后均按照當(dāng)期待遇給?！?
陸安這個(gè)決定顯然是對(duì)標(biāo)國(guó)內(nèi)信用擴(kuò)張的增速，信用擴(kuò)張?jiān)酱螅X貶值的越大，而公司的基本工資每年漲8%，意味著員工的職級(jí)待遇是保值的。
每年的基本工資漲8%，如果一位p1級(jí)員工在元界智控工作了20年，那么他的工資待遇可以從最開(kāi)始的25萬(wàn)元漲到20年后116萬(wàn)元。
這還是按照他20年后還是p1級(jí)來(lái)計(jì)算的，正常情況，在公司干20年不可能一直在p1級(jí)。
而最高職級(jí)p12級(jí)工作20年后，基本工資待遇能從一開(kāi)始的448萬(wàn)元年薪漲到2255萬(wàn)元。
孟秋顏本來(lái)覺(jué)得管理崗待遇給的相對(duì)有點(diǎn)低，配合每年漲8%的規(guī)定就不低了，而且工齡有了含金量，干的越久離職意愿就越低，因?yàn)楦傻脑骄媚玫降腻X越多。
陸安補(bǔ)充道：“此外，員工若是升職了，則在次年按照升職后+實(shí)際工齡乘以8%來(lái)漲薪。”
比如一位p1級(jí)員工在公司入職滿3年，彼時(shí)他的p1級(jí)年薪從25萬(wàn)元漲到29.16萬(wàn)元。
然后這名員工連跳幾級(jí)升到了p5級(jí)，這個(gè)職級(jí)的基本工資待遇是56.68萬(wàn)元年薪。
該員工升職到p5級(jí)后，他在第四年的工資不是拿56.68萬(wàn)元，也不是61.21萬(wàn)元，而是以p5級(jí)56.68萬(wàn)元為底數(shù)，按他入職滿三年后，再以8%連漲三年的工資底數(shù)來(lái)算。
由此可以得出，這名員工升職后，他在第四年實(shí)際拿到的年薪是71.4萬(wàn)元，到第五年則是77.11萬(wàn)元。
若是后面又升職了，也是按照同樣的計(jì)算規(guī)則來(lái)給對(duì)應(yīng)的薪資待遇。
末了，陸安看了看虛擬股權(quán)激勵(lì)方案，旋即說(shuō)道：“嗯，你這個(gè)方案沒(méi)問(wèn)題，無(wú)需調(diào)整，就這樣決定吧?！?