元界智控最新的待遇調(diào)整方案，其待遇下限就比那些頂級(jí)大廠要高，而上限期望值更高。

因?yàn)橛袃纱髲?fù)利效應(yīng)加持，使得上限非常高。

一個(gè)是每年漲薪8%，可以連續(xù)漲20年；另一個(gè)是每提升一個(gè)職級(jí)，待遇比上一個(gè)職級(jí)多30%。

理論上，一個(gè)程序員在p1級(jí)崗位干了20年，在不考慮他20年都沒(méi)有升職加薪的情況下，他在20年里可累計(jì)獲得1144.05萬(wàn)元的工資，平均年薪為57.2萬(wàn)元左右，已然是入職第一年的待遇的兩倍以上，這還是沒(méi)算虛擬股權(quán)分紅收益的數(shù)字。

正常情況下，不可能在公司干了20年還停留在p1級(jí)，就是熬資歷，能熬20年時(shí)間，怎么著也得混到p5級(jí)以上，而且肯定入職滿三年就有虛擬股權(quán)，保底也能吃到最低檔位的配股分紅收益。

公告出來(lái)后，元界智控的初始團(tuán)隊(duì)成員無(wú)不振奮使然，大多數(shù)人都升職了，很滿意新的崗位安排，像于長(zhǎng)樂(lè)、何亮幾個(gè)人更是一飛沖天，進(jìn)入了公司董事會(huì)。

于長(zhǎng)樂(lè)這會(huì)兒正被同事們祝賀，公司的董事會(huì)和高管層名單已經(jīng)一并公示了出來(lái)，于長(zhǎng)樂(lè)成為了元界智控的ceo，并且進(jìn)入了董事會(huì)，成為三大副董事長(zhǎng)之一，妥妥的一飛沖天。

面對(duì)大家的祝賀，于長(zhǎng)樂(lè)佯裝淡定，盡量壓制心中的振奮，做好表情管理。

隨后他找個(gè)由頭去了一趟洗手間，把門(mén)一關(guān)，表情管理瞬間失敗，直接把內(nèi)心無(wú)比興奮和驚喜交加的情緒全寫(xiě)在了臉上。

直到過(guò)去良久，于長(zhǎng)樂(lè)從洗手間里出來(lái)后，他的表情恢復(fù)如初，面對(duì)大家的祝賀都是謙虛以待，頗有總裁風(fēng)范。

該說(shuō)不說(shuō)，陸安沒(méi)有看錯(cuò)人。

人前能守得住心態(tài)，管得住情緒，說(shuō)明沒(méi)有得意而忘形；

人后躲在洗手間里釋放心中情緒，是真情流露，也是人之常情，說(shuō)明是個(gè)正常人。

另一邊，何亮與張聞捷兩人也收到了同事們的祝賀。

升職加薪，大家都高興。

他們兩人也是元界智控董事會(huì)13人成員之一，張聞捷是升任董事，何亮升任常務(wù)董事。

根據(jù)元界智控的《公司章程》規(guī)定，在董事會(huì)層面，常務(wù)董事與董事的決策權(quán)力平等，但在公司運(yùn)營(yíng)層面，則是常務(wù)董事的實(shí)際權(quán)力更大，因?yàn)槠渲苯訁⑴c管理并掌握?qǐng)?zhí)行權(quán)。

總體來(lái)講，常務(wù)董事更具實(shí)權(quán)。

常務(wù)董事作為核心層高管，掌握日常經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，比如審批預(yù)算、調(diào)度資源、任免下屬等，實(shí)際控制權(quán)更強(qiáng)。

在一些特殊場(chǎng)景，比如董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)或ceo都缺位時(shí)，常務(wù)董事可以被授權(quán)代行最高管理權(quán)，比如臨時(shí)主持工作，此時(shí)的權(quán)力就遠(yuǎn)超普通董事。

元界智控的董事會(huì)內(nèi)部也是能分四個(gè)層級(jí)的，作為公司創(chuàng)始人的陸安是董事長(zhǎng)，在元界智控絕對(duì)的說(shuō)一不二的存在，這自是無(wú)需多，屬于元界智控唯一的t0級(jí)別終極大boss。

董事會(huì)內(nèi)部t1級(jí)別則是三位副董事長(zhǎng)，孟秋顏、鏡宣和于長(zhǎng)樂(lè)三人。

不過(guò)其中的孟秋顏比較特殊，相當(dāng)于準(zhǔn)t0級(jí)別，大家都知道她是大boss的女人，在何亮他們的眼里，孟秋顏是元界智控的老板娘。

而且不是花瓶角色，大家也見(jiàn)識(shí)到了老板娘管理公司的能力，公司新的頂層架構(gòu)就是她負(fù)責(zé)制定的，花瓶顯然處理不了這樣的工作。