考量了一番，李風(fēng)庭這位老上司答應(yīng)了他，把陸安的這份材料提交上去。
正好去年已經(jīng)正式發(fā)布了《國家民用空間基礎(chǔ)設(shè)施中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃(2015-2025)》文件，陸安在這個(gè)時(shí)候成立星界動(dòng)力航天，也正好是響應(yīng)國家的號(hào)召。
……
2月19日周五。
元界智控總部，董事長(zhǎng)辦公室。
陸安正在處理幾份文件，公司開年后的一些事情已經(jīng)布置妥當(dāng)，他也準(zhǔn)備去一趟母校西工大。
這時(shí)，敲門聲響起。
“進(jìn)來！”
陸安應(yīng)了一聲抬頭望去，只見孟秋顏款步姍姍的走來，與他互望了一眼，說道：“公司的2015年報(bào)已經(jīng)出來了。”
旋即把帶來的年報(bào)材料遞給陸安，后者順手打開閱覽。
孟秋顏說：“2015年公司全年?duì)I收1636.16億，同比增長(zhǎng)+117.72%；全年凈利潤(rùn)701.25億，同比增長(zhǎng)+42.79%。”
元界智控在2015年的營(yíng)收大幅增長(zhǎng)了一倍多，核心貢獻(xiàn)是小元機(jī)器人這個(gè)新的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)點(diǎn)。
具體來看，仿生義肢業(yè)務(wù)占了營(yíng)收大頭，達(dá)到了910.58億，其中主要營(yíng)收貢獻(xiàn)來自海外市場(chǎng)，去年海外市場(chǎng)出貨量達(dá)到了29.38萬條，創(chuàng)收超734億，國內(nèi)176億左右。
2015年全年下來，仿生義肢機(jī)械臂、機(jī)械腿的總銷量合計(jì)117.52萬條，較之上一年的103.2萬條，增加了14.32萬條，仿生義肢業(yè)務(wù)比去年多賺了150多億，主要是2015年出口端增加了一些出貨量。
本來陸安預(yù)計(jì)2015年仿生義肢的銷量應(yīng)該有150萬條以上的，但因?yàn)閲a(bǔ)的原因，消費(fèi)者都等著在今年再買，所以去年的銷量未達(dá)預(yù)期。
但是并不是說賣得不好了，只是銷量平移到了今年。
國補(bǔ)后，仿生義肢今年的銷量成倍暴增，元旦假期三天就狂銷超62萬條。
元界智控第二大營(yíng)收業(yè)務(wù)赫然便是小元機(jī)器人，去年10月份發(fā)售上市，截止12月31日，累計(jì)銷量6.39萬個(gè)，創(chuàng)收504.43億元。
第三大營(yíng)收便是軍方的訂單，去年固態(tài)晶格電池迎來的第一單就是軍方，金額200億，直接先打的款。
除此之外，去年交付了1500個(gè)武裝人形機(jī)器人，收入21個(gè)多億。
這幾大業(yè)務(wù)構(gòu)成了元界智控2015年1636億的營(yíng)收。
過了一會(huì)兒，孟秋顏補(bǔ)充說道：“公司的期末凈資產(chǎn)881.31億，現(xiàn)金流儲(chǔ)備大幅增加，達(dá)到了392億?！?
公司去年全年的凈利潤(rùn)率42.85%，相較于上一年(2014)的65.35%，今年的凈利潤(rùn)率下降了22.5個(gè)百分點(diǎn)。
這是因?yàn)?015年的開支變大了，主要是新總部、超級(jí)工程等項(xiàng)目款的結(jié)算，幾個(gè)大的開支項(xiàng)都反映在了2015財(cái)年。
末了，陸安閱覽了一遍材料，將之放一邊并道：“月底把分紅的事情辦了?！?
按照公司當(dāng)期20%的凈利潤(rùn)于次年分紅，去年2015年701.25億的凈利潤(rùn)，這次分紅規(guī)模達(dá)到了140.25億，
陸安目前持有元界智控的股權(quán)比例是83%，此次分紅可得116.4億，扣掉20%分紅稅23.28億，剩下93.126億則是屬于陸安的個(gè)人可支配的凈資產(chǎn)。
加上個(gè)人名下的55個(gè)億，陸安有149億可支配現(xiàn)金流。
注冊(cè)星界動(dòng)力航天公司，陸安沒有讓元界智控參股，那就只能他用個(gè)人財(cái)產(chǎn)出資了，預(yù)計(jì)出資110億，然后給西工大捐贈(zèng)15個(gè)億。
減掉這兩項(xiàng)開支，還能剩下24個(gè)億。
這時(shí)，孟秋顏說道：“到了下半年，將有超過1200位員工入職滿三年期，按照公司新規(guī)，他們都有配股資格?！?
元界智控目前的正式員工已經(jīng)有9750多人，并且還在持續(xù)擴(kuò)招。
值得一提的是，只有元界智控的正式員工入職滿三年有虛擬股權(quán)配股資格，子公司元界智造不在此列，該公司有自己的一套薪酬待遇體系。
子公司元界制造的薪酬是通過高工資、高獎(jiǎng)金的方式給待遇，因?yàn)槟腹緦?duì)元界制造是100%全資控股，所以股權(quán)激勵(lì)的方式不適用。
沒有股權(quán)并不代表元界制造的員工待遇就低，流水線上的普通工人的待遇都能實(shí)現(xiàn)月入過萬。
基本工資還跟工齡掛鉤，每滿一年工齡，基本工資就漲12%，最高連漲20年而止。
毫無疑問，這個(gè)基本工資漲幅肯定是跑贏了當(dāng)期通脹率的。
……
(本章完)_c