第295章生產(chǎn)力變革策馬加鞭前進(jìn)
陸安返回嘉寧市，第二天來到了元界制造了解勞動型人形機器人的產(chǎn)能情況o
此刻，他在一個生產(chǎn)線車間，旁邊的何亮向他匯報導(dǎo)：「目前已經(jīng)完成了第一條生產(chǎn)線，正式開啟量產(chǎn)，年產(chǎn)能可達(dá)260萬個機器人?！?
緊接著，何亮補充道：「后續(xù)增產(chǎn)計劃，預(yù)計每三個月能投入一條新的生產(chǎn)線，到年底預(yù)計總產(chǎn)能可達(dá)到1000萬個機器人的年產(chǎn)量。
眼前的生產(chǎn)線車間是無人化作業(yè)。
沒錯，率先應(yīng)用上機器人的赫然便是元界智控。
這條生產(chǎn)線目前已經(jīng)把工人替換了，讓機器人去生產(chǎn)機器人。
只有少量的高級技術(shù)維護人員，他們的工作也很輕松，基本上是巡檢和維護。
勞動生產(chǎn)型人形機器人的出廠價格是15萬元，成本非常低，因為砍掉了很多無用設(shè)計，比如不需要好看的「皮囊」，像靈曦這樣的仿生人，需要昂貴的人造皮膚和仿生肌肉層。
這些用料都可以省下，勞動生產(chǎn)型人形機器人要的是能干活、皮實耐造就行了。
未來元界智控當(dāng)然也會打造更高端、顏值更好看的機器人。
不過定位是高端服務(wù)業(yè)，譬如星級酒店前臺招待、服務(wù)員、私人管家等具備強社交屬性的應(yīng)用場景，而不是去流水線工廠。
當(dāng)然，這樣的人形機器人，價格肯定賣不出15萬的出產(chǎn)價格，其用料成本會更貴。
陸安詢問道：「現(xiàn)在走出生產(chǎn)線的機器人現(xiàn)貨有多少了？」
何亮回答道：「不到兩萬個左右。」
聞，陸安點了點頭：「就按原定計劃推進(jìn)，別掉鏈子，到年底把總產(chǎn)能干到1000萬規(guī)模?！?
何亮旋即應(yīng)道：「明白?！?
過了片刻，何亮看向陸安詢問道：「老大，機器人開始上崗平替人工，元界制造旗下的工人如何處置？裁掉嗎？」
說起來眼下元界制造旗下的二十幾萬工人都很慌很焦慮，說是人心惶惶也不為過。
大家都在擔(dān)心機器人搶了他們的飯碗，公司的人形機器人生產(chǎn)線現(xiàn)在都已經(jīng)不需要人了。
工人們制造出了第一批機器人后，現(xiàn)在開始進(jìn)入到了機器人制造機器人的循環(huán)。
而元界制造給工人的工資是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出同業(yè)水平的，很多老員工的月工資都一萬多甚至兩萬。
注意這不是管理者的工資，是普工的待遇。
要是被機器人搶了飯碗就此失業(yè)了，如果去失業(yè)登記領(lǐng)國家發(fā)的錢，每個月就1500塊錢，哪怕是有孩子的夫妻家庭總的算下來，兩口子一個月也就6500元左右，即便是三胎最多也不超過9000塊。
可以說，在元界制造工作的工人們，一旦失業(yè)，他們的生活質(zhì)量將會驟然暴降。
而且很多結(jié)了婚的，如今都已經(jīng)買了房，身上有貸款，還有孩子要養(yǎng)，教育開支也非常大。
要是面臨失業(yè)，貸款壓力瞬間直線飆增，他們恐慌焦慮也正常。
陸安聽到這話沒有多想，直接拍板道：「即日起，元界制造停止對外招聘普工，對于在職員工，公司承諾可以繼續(xù)干15年到2033年，期間的薪資該怎么漲該怎么發(fā)照舊，但是舊有的績效指標(biāo)要達(dá)標(biāo)，不能摸魚，否則公司會將對其主動裁掉?！?
「就這么辦吧，你去擬一個正式的書面公告，盡快公布出去穩(wěn)定人心，元界制造承擔(dān)著母公司所有產(chǎn)品線的制造，不能出亂子也不能掉鏈子?！?
何亮聞頓時點了點頭：「明白了?！?
母公司的利潤爆炸，養(yǎng)著二十幾萬工人到2033年，對于元界智控來說沒有任何成本壓力的，這是底氣所在。
最重要的是，陸安這個人從來都不會虧待跟他混的人。
他的這一決定也充分詮釋了他不是唯利是圖的資本家，因為追求資本增值、
效益、利潤的資本家是做不出這樣的決定，而是會毫不猶豫的盡快裁掉人工，讓機器人全面平替。
定在了2033年這個時間節(jié)點，也是陸安特別選定的，因為這個時間節(jié)點的前后正好是應(yīng)對「蒙特摩洛斯」小行星危機的關(guān)鍵窗口期。
等到十五年后，這些工人肯定都要裁撤了，干這么長時間，他們貸款也都解決了，也攢下了不少家底了，那個時候國家發(fā)錢的力度也上來了，單人每月都可能領(lǐng)取到過萬的錢了，不可能還是現(xiàn)在的1500元每個月。
陸安繼續(xù)視察了一段時間，吩咐了一些事宜，便也離開了元界制造。
當(dāng)天下午，元界制造就發(fā)布了一條公告。
首先是公司停止對外招聘普工，后續(xù)新增的就業(yè)崗位均由機器人平替，機器人無法替代的相關(guān)崗位除外。
同時公布的還有大家最關(guān)心的事情，在職員工不會因機器人普及上崗而裁撤掉，公司會支持在職員工干到十五年后的2033年，屆時對于機器人可以平替的崗位，其員工將會逐批次裁撤。
公司在公告內(nèi)容中，倡議在職員工提升自我，爭取在未來十五年內(nèi)，實現(xiàn)個人的自我轉(zhuǎn)型。
這話翻譯一下就是趕緊給自己充電，以后如果能掌握機器人替代不了的崗位，是可以調(diào)崗的。
不能的，那就只能裁撤掉了。
這份公告一發(fā)布出來，元界制造旗下陷入焦慮恐慌的二十幾萬工人頓時吃了一顆定心丸。
不少打工人直呼要給陸安磕一個，簡直配享太廟啊，當(dāng)然現(xiàn)在還沒有這個梗。
有了這份承諾保障，大家原本的焦慮恐慌頓時煙消云散。
在機器人普及上崗的大浪潮時代，陸安還能讓工人們繼續(xù)在崗工作十五年，這一極具人情味兒的決定，工人們是真的發(fā)自內(nèi)心的感激。
因為從企業(yè)的效益層面來講，這是一種完全沒必要的額外負(fù)擔(dān)。
能夠繼續(xù)干十五年，就算到時候被裁撤掉了也無所謂了。
而且極大概率，工人們還沒干到十五年就會自己主動辭職了，因為國家發(fā)錢的力度會隨著時間的推移持續(xù)攀升，很多人可能會提前主動離職，讓自己失業(yè)去領(lǐng)錢。
國家層面的定調(diào)，如同發(fā)出了總攻的號角，嘉寧市作為「應(yīng)對自動化社會變革綜合先行示范區(qū)」的地位得到了正式的確認(rèn)。
先前還在觀望、猶豫或是在私下抱怨的企業(yè)主們，這下徹底看清了方向。
大勢所趨，不可逆。
進(jìn)入三月中旬后，元界智控迎來了一票又一票嘉寧市本地的制造業(yè)公司采購團。
他們都是來采購機器人的。
這些企業(yè)主老板們，表面上是各種抱怨自己掏錢買了機器人，還要機器人繼續(xù)「交社保」、「發(fā)工資」很不合理。
嘴上這么說，身體卻一個比一個實誠。
他們心里那筆帳算的門兒清，抱怨不過是想要更多利益罷了。
如今國家層面已經(jīng)定調(diào)，這些企業(yè)主們個頂個的搶先手布局，因為先人一步就有先發(fā)優(yōu)勢。
作為先行示范的嘉寧市，生產(chǎn)力變革正式開始策馬加鞭前進(jìn)。
電子廠、裝配車間、包裝流水線――――
凡是重復(fù)性高、流程固定的崗位，尤其是制造業(yè)領(lǐng)域，基本成為了勞動生產(chǎn)型機器人首批大規(guī)模進(jìn)駐的領(lǐng)域。
工廠主張總的動作最快，率先訂購了3000個機器人，在這個月就提貨了。
現(xiàn)在的產(chǎn)能還是很緊張的，不到2萬個現(xiàn)貨很快就被企業(yè)主們掃空，大部分公司都要排隊等待。
在2013年那會幾，吳宏生臨危受命之際，外地的企業(yè)都不敢來嘉寧市辦廠。
但現(xiàn)在的畫風(fēng)驟變，很多外地的大企業(yè)紛紛跑到了嘉寧市辦分廠，因為目前只有先行示范的嘉寧市可以上機器人，其它地區(qū)還沒有放開。
根據(jù)國家定調(diào)的計劃，是在全國范圍內(nèi)分階段、分區(qū)域推行。
所以這個時候，其它外地的大企業(yè)要獲得機器人的生產(chǎn)力競爭優(yōu)勢，只能來嘉寧市辦廠。
就連很多外國企業(yè)也開始連夜開會討論，有著強烈的意愿來到嘉寧市投資辦廠。